“经过组织多次与我的谈心谈话，我认识到自身存在的不足，也明白了组织的良苦用心，今后我将摒弃思想杂念，一心一意干好本职工作。”近日，衢州市衢江区联合回访工作组开展跟踪回访时，某局党组成员、副局长江某说道。

　　为加强对受处分处理人员的教育管理和关心激励，衢江区优化跟踪回访方式，建立联合回访工作机制，组建4个由区纪委监委、区委组织部组成的联合回访工作组，通过实地走访、查阅资料、个别谈话等方式，进一步识别、考察受处分处理干部的现实表现，拓宽回访成果运用渠道。

　　“该同志此前因未按规定执行‘公务餐’管理办法受到批评教育处理，我们在回访时要重点了解他遵守相关公务接待管理规定情况……”回访前，联合回访工作组根据已掌握的回访对象相关情况进行研讨，结合受处分处理干部性格特点和岗位职责情况，“一人一策”量身定制联合回访方案。

　　回访中，联合回访工作组将教育和帮助有效贯通融合，既运用“谈心式”回访，正面疏导党员干部受处分处理后思想包袱重、压力大等问题，详细了解其在工作和生活中存在的困难和问题，有力发挥组织协调作用推动解决；又注重“解读式”回访，结合相关违规违纪问题进行释纪释法，帮助剖析受处理处分原因、总结教训，引导受处分处理人员走出思想误区，轻装上阵担当作为；同时，加强与受处分处理人员所在单位党委（党组）沟通，建议党委（党组）通过民主生活会、警示教育大会等形式加强警示教育，以案促教，强化单位党员干部的责任意识。

　　“他能够虚心接受组织处理，发挥个人特长和工作经历优势，顶住工作压力稳扎稳打，做好自己分管领域的各项工作……”联合回访工作组对某镇统战委员开展跟踪回访时，从其同事处了解回访对象的工作表现。除了与回访对象本人谈心谈话，联合回访工作组还从领导、同事、群众等多层面进行走访，全面了解受处分处理干部的思想转变、工作、生活状态，为其“精准画像”。

　　为更好发挥“惩前毖后、治病救人”作用，该区纪委监委对前期回访情况进行梳理汇总，形成表现材料，将回访教育与干部任用结合起来，对整改得力、综合表现好、已过处分影响期、符合重新使用条件的人员，及时向组织部门推荐，以“暖心+激励”为底色，助力“跌倒”干部焕发敢为善为有为热情。据统计，今年以来，该区已对50名重点对象进行回访。

　　“下一步，我们将继续与组织部门同向发力，常态化联合开展受处分党员干部专项考察，深入探索建立干部能上能下的选人用人制度，更好激励受处分处理干部尽快从‘有错’向‘有为’转变。”衢江区纪委监委相关负责人表示。

　　（衢州市衢江区纪委监委）