“今天这堂课，对于我们新进人员来说，既是提醒、更是关心，既受到了教育、又催人奋进，在今后的工作岗位上我将时刻谨记初心使命，绷紧纪律这根弦……”近日，根据文成县委组织部、文成县纪委监委部署，该县玉壶镇为新进的年轻干部举办了以廉政观影、纪法测试等为内容的“廉洁第一课”，帮助新进年轻干部快速进入角色，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　年轻干部事关党和人民事业薪火相传和长远发展。近年来，文成县纪委监委始终将加强年轻干部教育管理监督摆在突出位置，紧盯年轻干部招聘录用、日常管理、提拔任用等关键环节，坚持严管与厚爱结合，以“全周期”教育管理监督，护航年轻干部行稳致远。

　　“结合近年来我县查处的‘80后’干部违纪违法案件，对问题多发领域及岗位、干部腐败动因及手段、日常监督管理薄弱环节等进行综合分析，发现年轻干部腐化堕落根本原因在于其主观思想的催化，同时制度缺失、教育监督缺位也是关键因素。”县纪委监委相关负责人介绍，强化年轻干部教育管理监督，深入了解这一群体思想、行为特点和风险点至关重要。

　　通过专题研究分析，县纪委监委着眼拧紧年轻干部思想“总开关”，坚持教育在先、提醒在先，联合有关部门把党风廉政教育课程纳入年轻干部培训内容，针对新入职、新入党、新提任“三新”年轻干部量身定制入职廉考、入党“体检”、任前谈话等廉政教育套餐，确保干部起步之初扣好风纪扣，筑牢廉洁自律防火墙。

　　在规定动作基础上，各乡镇纪委、派驻纪检监察组积极探索自选动作。派驻县财政局纪检监察组编发财政领域年轻干部违纪违法典型案例汇编，督促县财政局组织乡镇部门新进财政员专题学习，在履新之际为年轻干部敲响纪律警钟。珊溪镇纪委从严从实抓好干部提任监督，为中层干部提任制定“述责述廉”必修课。南田镇纪委在刘基庙铭廉壁组织廉洁宣誓活动，让年轻干部在仪式感中感受责任使命。

　　起步教育是基础，日常管理是关键。县纪委监委充分发挥乡镇纪委和派驻纪检监察组近距离监督优势，坚持抓在日常、严在经常，加强对年轻干部个人事项报告、廉政风险点排查及日常工作的常态化监督，通过多维度考察、立体化了解，全面客观准确记录年轻干部履职情况和廉政表现，建立年轻干部廉政档案，并通过全面从严治党主体责任平台考核，压紧压实各单位年轻干部队伍建设工作责任。同时，县纪委监委不定期对年轻干部违纪违法问题进行系统梳理、分类，比对，制定《年轻干部违纪违法问题发生率指数计算规则》，作为各乡镇部门政治生态评价的重要依据，既推动各有关单位加强对年轻干部的日常监督管理，又为年轻干部健康成长营造良好环境。今年已对县教育局、县公安局、玉壶镇等3家年轻干部违纪违法问题多发频发的单位下发监察建议书，督促夯实主体责任、认真落实“青廉工程”、深入推进以案促改。

　　此外，县纪委监委还加强与组织、巡察等部门形成联动，不断延伸干部监督、纪检监察监督、巡察监督、单位监督的“触角”，形成监督合力，常态化“咬耳扯袖”“红脸出汗”，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，防止小问题坐大。

　　“全县年轻干部违纪违法问题年均发生率较2020年下降25.5%，清廉文成建设年轻干部根基不断夯实。”县纪委监委相关负责人表示，下一步，该县将继续加强对年轻干部的“全周期”教育管理监督，注重从源头上防范、从制度上规范、从责任上压实，帮助年轻干部系好廉洁“安全带”。

　　（文成县纪委监委）