“身为党员干部，你在接访过程中存在拉扯反映人等不文明行为，对此你要高度警惕，根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》相关规定，现责令你作出深刻书面检查。”这是南谯区纪委监委对某窗口服务单位工作人员开展批评教育的情形。

　　今年以来，滁州市南谯区纪委监委督促全区各地各部门党委（党组）落实全面从严治党主体责任，抓早抓小、防微杜渐，牵好“牛鼻子”。紧盯苗头性倾向性问题，关口前移精准确定处置方式，督促党委（党组）用好监督执纪第一种形态的同时，打好批评教育帮助组合拳，双轮驱动打好正风肃纪“主动仗”，防止小问题变成大错误。

　　坚持室、组、地联动，由党风政风监督室牵头，派驻纪检监察组、各镇（街道）纪（工）委协同发力，结合全区“转作风、促发展、进前列”作风建设提升行动，督促各单位党委（党组）认真学习贯彻《党委（党组）运用监督执纪第一种形态工作办法（试行）》，“紧盯乡村振兴、教育、水利等突出问题，开展警示教育专题会6场”，该区纪委常委陈菊表示，始终坚持问题导向，针对少数单位不敢用、不能用甚至不会用问题，动真碰硬督促各单位党委（党组）运用第一种形态处置党员干部437人次。

　　以作风督查、专项整治、信访举报等为抓手，结合区委巡察、执法司法机关移送等，打好发现问题线索组合拳。发挥区纪委常委会集体研判优势，定期召开问题线索排查会，根据问题性质和疑难复杂程度，精准确定四类线索处置方式，严防拔高、降格、凑数等现象发生。截至目前，全区纪检监察机关累计受理并处置问题线索36件。

　　贯通运用，应用尽用全覆盖，1至7月，全区纪检监察机关贯通运用监督执纪四种形态处置146人，运用监督执纪第一种形态处理103人，其中诫勉谈话11人，谈话提醒12人，责令书面检查29人，采取其他批评教育方式处置51人，占四种形态总数70.5%。坚持以严的基调强化正风肃纪，根据线索进展情况，审时度势开展初核78件，立案36件。运用第二至第四种形态分别处置18人、7人、18人，涉嫌职务违法犯罪移送检察机关2人。

　　“打铁必须自身硬，结合当前纪检监察干部教育整顿，加强业务辅导，规范谈话提醒、诫勉、责令检查等14种措施操作流程，对问题性质向违纪违法问题转化的，贯通运用打好审查调查组合拳。”区纪委监委主要负责人表示。（滁州市纪委监委）