甘南州迭部县纪委监委把加强纪检监察年轻干部队伍建设摆在突出位置，严防干部成长黄金期变贪腐危险期，从严从实教育监督管理。

　　县纪委监委研究制定集体学习内容和自学清单，制定学习计划表，综合运用集体学习、“三会一课”、主题党日等载体，采取专项考试、自评成效、交流研讨等方式，有步骤、有重点地将理论学习贯彻融入全年工作主线。将专项培训作为提升年轻干部能力的重要途径，举办纪检监察干部综合业务素质能力提升加强班和深入推动“两个责任”落实专题班，以业务学习、实地观摩等方式，提升年轻纪检监察干部队伍综合素养。

　　如何破解年轻纪检监察干部办案经验不足、实战本领较弱等问题？县纪委监委采取“以案代训”“以干代训”等方式，分批次组织乡镇、派驻机构年轻纪检监察干部到县纪委监委或州纪委监委学习。围绕审查调查流程、谈话技巧、笔录制作、文书制作、报告起草等业务，实战化训练，一对一传授工作经验和方法。让年亲纪检监察干部全流程参与案件办理，着重培养独立思考分析案情、证据调取、分析总结、线索处置、谈话讯问、纪法适用等能力。今年以来，共有7名乡镇年轻纪检监察干部在县纪委监委以案代训。

　　县纪委监委强化日常监督，全面了解年轻纪检监察干部的思想动态、社会状态、工作状态。制定纪检监察干部“八小时外”行为监管制度，全方位把控政治素质、工作作风、道德品质等方面。今年以来，组织开展廉政家访和集体廉政谈话各1场次，对发现的苗头性问题及时“咬耳扯袖”、抓早抓小、防微杜渐，确保对年轻纪检监察干部的监督监管不缺位。（供稿 冷曼 编辑 毛玉煜）