“针对我单位年轻干部教育监督管理工作不够扎实问题，单位主要负责人直接对中层以上岗位年轻干部进行了谈心提醒，并召开专题警示教育大会……”日前，根据文成县纪委监委驻县公安局纪检监察组反馈问题，县公安局制定“十必谈”、“警师帮带”等制度，有针对性地进行了整改。

　　为破解“前哨”“探头”不灵敏、派驻监督不精准等难题，今年以来，该县纪委监委加强对派驻机构的工作指导，建立重点岗位“清单化”监督工作机制，定期梳理监督清单，并根据工作需要动态更新调整，派驻机构“按图索骥”开展靶向监督，进一步推进派驻监督的有形覆盖和有效覆盖。

　　“不同单位工作性质不同，所涉及的行业领域和专业知识繁杂多样，但最根本的还是抓住关键的人、财、物开展监督。”县纪委监委相关负责人介绍，各派驻纪检监察组根据监督单位职能职责以及日常监督掌握情况，每年年初研究制定“清单化”监督岗位名单，将处于财务管理、资金拨付、项目监管、审批执法等权力集中、资金密集、资源富集的岗位人员作为重点监督对象。

　　明确关键人的同时，还要有针对性梳理关键事。该县纪委监委通过调研走访、专题座谈等方式，全面收集意见建议，制定涵盖党风廉政建设主体责任落实、“三重一大”制度落实、岗位风险排查、谈话提醒、警示教育等10个常态监督事项清单。在此基础上，由党风室牵头相关科室，结合日常监督、信访举报、巡视巡察等途径发现的各部门存在的监管薄弱环节，每季度向各派驻纪检监察组发放“监督清单提示函”，指导派驻机构结合监督单位核心业务、重点事项、权力运行等制定个性监督清单，为派驻监督找准着力点和切入点。

　　有了“共性+个性”清单的指引，各派驻纪检监察组把监督“探头”嵌入到驻在单位权力运行的重点领域、重要事项，运用“组组”交叉监督、“室组”联动监督等机制，盯住“关键人”“关键事”，带着问题查，实现“贴身”观察、精准监督。如派驻县教育局纪检监察组结合信访举报梳理制定食堂采购管理监督清单，以问题为导向，对学校开展嵌入式监督，推动完善食堂采购、安全管理等方面制度8项。

　　同时，该县纪委监委推行“月汇总、季反馈、年评价”工作机制，各派驻纪检监察组季末将监督任务清单完成情况上报县纪委监委，县纪委监委梳理汇总，对发现的问题通过发放纪检监察建议书等方式，推动责任压实到位、发现问题整改到位、工作落实到位，形成“监督任务、问题交办、提示预警、质效评估”一体化、全程化、常态化监督链条，确保监督清单各项任务落地见效。

　　“下一步，我们将不断优化清单管理，切实提升纪检监察干部发现问题的能力，推动派驻监督更加精准高效。”县纪委监委相关负责人表示。

　　（文成县纪委监委）