“在挂职的这五个月里，我感受最深的就是同事们迎难而上的工作作风、一丝不苟的工作态度、团结奋进的协作精神，这些都将为我生命注入力量……”嵊泗县纪委监委第一纪检监察室副主任陈希童站在“碧海先锋思享汇·青年干部论坛”的讲台上，分享其挂职期间的经历和体会。和他一起分享的还有另外四位年轻干部，他们分别用各自的亲身经历与在座的纪检监察干部分享所思所悟。

　　近年来，嵊泗县纪委监委通过搭台赋能，着力在锤炼过硬政治素质、履职本领、纪律作风等方面出实招、谋实策，多维度打造全能纪检监察“精兵”。

　　“其实我是属于‘会做不会说’的类型，但为了能更好地和大家分享审理工作，我特别用心地准备PPT，理清授课思路和业务重点难点，争取让大家听着不枯燥却有收获……”在结束“清风夜学堂”纪检监察业务授课后，作为“青蓝帮带讲师团”的青年讲师，嵊泗县纪委监委审理室副主任夏丽平腼腆地说道。

　　在日常工作中，“埋头苦干”“不善言辞”似乎已经成为不少纪检监察干部对自己的定义，为打破这种片面的固化思维，嵊泗县纪委监委将提高纪检监察干部“谈吐”能力作为年度“综合素能提升工程”和“青年铁军锻造工程”的重要组成部分，秉持着在“学中干、干中学”的理念，不设主题、不限形式，积极动员委机关、派驻机构年轻干部分享主题。同时，县纪委监委开设“青蓝帮带讲师团”，由委机关各业务科室骨干担任“蓝方”，由科室普通（年轻）干部为“青方”，以“老带少、师带徒、熟带生”等方式，帮助纪检监察年轻干部迅速成长。

　　“针对年轻纪检监察干部实战经验不足、专业能力偏弱、社会阅历较浅等特点，我们坚持‘以干代训’‘实战练兵’，通过巡视巡察‘一轮一训’、审查调查‘一案一训’、信访办理‘一件一训’等形式，综合运用轮岗练兵、以案代训、上派下挂的方式，积极发挥‘传帮带’作用，帮助年轻干部加快掌握问题线索处置、执纪执法程序、文书制作等业务知识与方法技巧，不断提升年轻干部专业技能水平，助推纪检监察‘新兵’变‘精兵’。”嵊泗县纪委县监委干部室负责人介绍。2023年以来，该县纪委监委共开展上派下挂6轮11人次，并实现业务轮训全覆盖，2名新进年轻纪检监察干部均完成“师徒结对”。

　　业务比武是提升专业能力最直接、最有效的方式之一。围绕笔录制作、公文写作、审查谈话、信访办理、案件审理五个核心项目，嵊泗县纪委监委搭建“列岛清风”大擂台，开展业务比武和知识竞赛活动，通过比学赶超、相互促进的方式，“以赛促学”“以学提能”，为青年干部厚培成长“土壤”。

　　“新时代赋予年轻纪检监察干部新的历史使命，下一步，我们将继续围绕年轻干部队伍建设，进一步拓宽年轻干部培养路径，完善年轻干部成长链条，推动年轻干部队伍素质能力整体提升，为我县纪检监察工作高质量发展注入鲜活力量。”嵊泗县纪委监委有关负责人说道。

　　（嵊泗县纪委监委）