“目前，教育、卫健和农村领域腐败和作风问题多发易发，而派驻机构监督发现的问题却不多，建议对涉及派驻纪检监察组开展监督调研”“部分镇（街）纪（工）委案件查办质效不高，建议发履责提示督促落实好监督责任”。近日，在成都都江堰市纪检监察干部监督工作联席会议上，相关成员单位纷纷按照会议要求通报纪检监察机构和干部存在的问题，研究工作措施。

　　为进一步增强监督工作合力，全面准确掌握纪检监察干部队伍现状，今年，都江堰市纪委监委研究制定了《纪检监察干部监督工作联席会议制度》（以下简称《制度》）。《制度》分别对纪检监察干部监督工作联席会议的目标任务、组织架构、工作程序、主要内容、工作要求等方面进行了明确规定，健全干部监督“链接”机制，为推动监督合力充分发挥、监督责任层层压实、监督效能持续提升提供了制度保障。

　　图为青城山镇长寿社区廉情监督员和网格员周桃到社区残疾人员家中了解补助发放情况，并听取社区党风廉政建设方面建议。（田情 摄）

　　《制度》紧紧围绕锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的新时代“铁血堰工”总目标，以主责监督、专责监督、职能监督、外部监督“四个责任”体系为着力点，明确了联席会议六项任务及干部监督负面信息清单。同时，《制度》还从会前、会中、会后三个阶段具体细化了信息收集、分析研判、问题处置、结果反馈等工作程序，有力促进纪检监察干部监督工作的规范化、精准化、高效化。

　　“为进一步打造贯通一体、高效顺畅的工作运行机制链条，《制度》还明确了联席会议成员单位为干部监督室、党风室、案管室、审理室、信访室、组织部、机关党委7个单位，原则上实行月沟通、季例会模式，每个季度由分管干部监督工作领导班子成员召集或委托干部监督室负责人召集，办公室设在干部监督室，负责各成员单位的日常联络和信息沟通。”该市纪委监委干部监督室负责人介绍道。

　　据悉，自该《制度》建立以来，都江堰市纪委监委相关部室一体联动，把监督融入日常，召开联席会议4次，及时发现并处置纪检监察干部存在的苗头性倾向性隐蔽性问题12个，共同分析研判纪检监察队伍政治生态和履职情况，着力解决工作作风、工作效率、行权用权等问题13个。

　　“通过进一步健全内控机制，以各职能部室的信息共享和监督互动，有效形成了贯通协同、互联互通的干部监督网络，实现了从对‘事’的跟踪督导到对‘人’的约束监督，全方位筑牢‘灯下黑’防护网。”该市纪委监委有关负责人表示，下一步，将进一步加强干部监督工作规范化建设，高质量推进干部监督工作落实落地，为建设新时代风清气正、担当作为的高素质干部队伍提供坚强的纪律保障。（作者：米明孚 曾铃琳 赵凯）