“经调查核实，关于黄某某、汪某某在处理追讨农民工工资过程存在言语威胁的反映不属实。”近日，在浠水县人力资源和社会保障局，该县纪委监委为受到不实举报的县劳动保障监察大队大队长黄某某、散花镇人力资源和社会保障服务中心主任汪某某公开澄清正名，当众公布核查情况和处置结果。

　　今年以来，黄冈市纪检监察机关认真贯彻落实“三个区分开来”要求，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，在加强对干部全周期管理和经常性监督的基础上，通过“精准容错纠错、及时澄清查诬、暖心回访教育”等举措配套使用、综合发力，激励党员干部担当作为，为干事创业的干部保驾护航。

　　精准容错纠错 让干部敢想敢为

　　“鉴于你出于公心，未从中谋取私利，且为该项目恢复施工作出了积极贡献，经区纪委监委研究决定，对你进行容错免责。希望你在今后的工作中吸取教训，举一反三……”日前，黄州火车站开发区管委会干部曾某某收到了组织下发的容错告知书。

　　此前，在处置曾某某介绍亲友借款给企业等问题时，调查组发现，该项目因承建方资金出现问题而停工，承建企业经多方努力仍然无法筹集到足额资金，为使该项目尽快恢复施工，曾某某于是介绍亲友借款给施工方，项目得以复工，且借款利率系借贷双方平等协商约定，利率符合规定，曾某某也未从中获利。鉴于此，该区纪委监委大胆容错，对相关问题予以了结处理。

　　图为黄梅县纪委监委案件审理室对案件是否执行容错纠错程序进行审查

　　推动经济社会高质量发展离不开“干将”“闯将”。在问题线索受理处置、立案审查调查等环节，黄冈市纪委监委坚持精准审慎稳妥原则，着力发挥监督执纪正向效应，将容错纠错机制贯穿监督执纪问责全过程，对符合容错纠错情形的通过专题会议、部门会商等方式，及时做出容错纠错决定，努力实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一。

　　浠水县纪委监委深化运用监督执纪“四种形态”，特别是对一般性工作失误或轻微违规违纪行为，用好用足“第一种形态”，抓早抓小“治未病”，使监督执纪由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展。

　　今年以来，全市纪检监察机关深化运用容错纠错机制，形成良好示范效应，干部干事创业的方向感、成就感和安全感更加增强，市场主体活力更加迸发，“热带雨林”式创新创业生态更加优化。

　　及时澄清查诬 让干部轻松上阵

　　“经调查，反映程某某不公开小组收支账目，私吞村民划龙舟筹集款问题不属实，现予以澄清。”近日，在武穴市花桥镇戴伯彰村党员群众服务中心，花桥镇纪委召开了一场别开生面的“垸子夜话”。

　　7月初，有群众举报花桥镇戴伯彰村6组组长程某某不公开小组收支账目，私吞村民划龙舟筹集款等问题。武穴市纪委监委立即组织专班调查核实，发现举报问题均不属实，于是决定对其进行澄清正名。

　　“感谢组织为我澄清正名，让我卸下了思想包袱，今后我将继续做好本职工作，不辜负组织的信任和父老乡亲对我的期盼。”此次“垸子夜话”，彻底打消了程某某的顾虑。

　　图为蕲春县纪委监委到该县法院召开澄清正名大会

　　“基层干部长期奋战在服务最前线，与群众沟通有时难免产生误解和质疑，需要我们及时为他们撑腰鼓劲，绝不让基层干部流汗又流泪。”黄冈市纪委监委相关负责人说。

　　为给群众一个明白，还干部一个清白，麻城市纪委监委建立常态化澄清正名工作机制，因案制宜采取会议澄清、书面澄清、当面澄清、通报澄清等方式，对受到不实举报的党员干部澄清正名。红安县纪委监委把澄清正名与暖心回访结合起来，对每一名澄清正名对象都开展暖心回访，并建立《澄清正名回访手册》，及时填写，跟踪关怀。

　　“根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，现决定对违法行为人张某某行政拘留七日……” 8月7日，武穴市公安局刊江派出所对高湖村张某某作出上述行政处罚。

　　此前，张某某为满足个人私利，多次举报武穴两家市直单位主要负责人“吃拿卡要”、对单位内部工程围标串标等问题。武穴市纪委监委高度重视，通过调取资料、实地走访等方式，逐一开展核查，发现张某某反映问题均不属实，并有涉嫌诬告行为，随即将相关线索移交公安机关依法办理。

　　为“清白者”撑腰，向“诬告者”亮剑。截至目前，全市已查处诬告陷害行为23起，为受到不实举报的306名党员干部开展澄清正名，全市纪检监察机关受理信访举报件同比下降19.97%。

　　暖心回访教育 让干部重新归队

　　“感谢组织没有放弃我，把这么重要任务交给我。现在我们村301亩土地征迁任务已完成，可以进驻开工建设。”日前，面对回访教育的麻城经济开发区纪委干部，辖区谌家园村原党支部书记徐某激动地说。

　　图为麻城经济开发区纪委干部与徐某进行回访谈话

　　2022年7月，徐某因违反中央八项规定精神被给予党内警告处分，之后他一度意志消沉，干工作提不起精神。麻城经济开发区纪委在回访时了解到这一情况后，多次找徐某交心谈心，引导他放下思想包袱、重拾信心，以更积极姿态投入到工作。

　　为避免干部在受处理处分后思想波动大，甚至产生消极情绪的情况，麻城市纪委监委以处理处分宣布为节点，按照干部管理权限和“谁处理谁负责”原则，督促相关部门成立回访教育小组，“一人一策”制定个性化回访教育方案，切实帮助受处理处分干部正视问题、打消顾虑。团风县纪委监委制定印发了《关于进一步规范对受处理处分党员干部开展回访教育工作的提示》，从回访对象、责任单位、回访时间、程序要求、材料清单等方面进行了详细规范。罗田县纪委监委聚焦回访教育前、中、后三个重要阶段，加强对受处分党员干部监督、管理和教育，全力推动干部从“有错”到“有为”。

　　为避免回访教育“一访了之”，黄梅县纪委监委开通设立了暖心疏导热线，变传统的回访教育“单向回访”为开诚布公的“双向交流”，对存在思想压力的受处分干部诚心开解、真诚帮助。

　　“加强监督和保护激励是相辅相成的。”黄冈市纪委监委相关负责人表示，将继续统筹协调各种体制机制的贯通运用，既用监督加压、又用信任赋能，最大力度保护党员干部干事创业积极性，着力涵养风清气正的政治生态和积极向上的干事风气。（黄冈市纪委监委）