开化县纪委监委驻县公安局纪检监察组组长 郑忠文

　　“在谈心谈话中，令我感触最深的是‘静’与‘不静’、‘甘’与‘不甘’的论述，为我走好从警路指明了方向。”日前，我在开化县公安局苏庄派出所“驻局蹲所”期间，与基层民警开展谈心谈话后，新警方家豪对我感慨。

　　与年轻民警“面对面”交流、“一对一”警示，是开化县纪委监委驻县公安局纪检监察组“驻局蹲所”监督机制的做法之一。

　　三年前，组织安排我担任派驻县公安局纪检监察组组长。如何监督好公安这支队伍，我一直在思索着。经过调研分析、组务会研究，我们组探索建立了“驻局蹲所”工作机制，即：派驻纪检监察组干部下沉到县公安局重要科所队室“挂职”一周，与科所队室一同学习、工作，全程跟班体验、嵌入监督。监督方式主要为：带耳去“听”，列席蹲点单位各类业务工作会议；带嘴去“谈”，开展廉政谈话工作；带眼去“查”，查阅相关台账资料；用心去“学”，学习执法办案流程，提升发现问题的能力。

　　驻局蹲所时，我也与基层派出所一起接处警，学习“135快速反应机制”，了解了一天的接处警量，深感基层民警不易的同时，我也提醒自己要做好监督工作，千万不能让基层民警流汗又流泪。期间，我完成谈心谈话110余人次，纪法宣讲覆盖180人次，发放纪检监察建议书2份。

　　作为派驻县公安局纪检监察组组长，只有走出办公室、下沉到一线，融入到民警、融入到业务，“驻局蹲所”才能知己知彼，才能化“被动”为“主动”，这样的监督才更加精准、才更有质效。