“我认为这个案件可以认定为‘违反中央八项规定精神’，主要从赠送财物的理由、时间点来分析。”“我认为可以认定为受贿行为，因为对方赠送财物明显存在请托事项。”……近日，在常山县纪委监委举办的纪法学习小组讨论活动上，青年纪检监察干部以“违纪违法定性”为主题，紧扣案情展开激烈的讨论。

　　常山县纪委监委通过开设学习小组，跳出传统“你讲我听”的模式，以职务类犯罪、笔录制作、法律法规解读、文字写作等互动式学习为主，辨析在纪检监察工作中的常见问题和认知误区，解决实际工作中遇到的“疑难杂症”，着力提升纪检监察干部的政治素质、业务水平和履职能力。

　　为全面提高青年纪检监察干部的综合素质和履职能力，常山县纪委监委建立“一月一考”、学习小组讨论等学习制度，定期举办“两进两百”讲坛、纪法小课、纪检监察干部大比武等活动，打造“领导带学、个人自学、集体研学、实践检学”学习体系，增强学习实效，促进青年干部迅速成长成才。

　　在不久前举办的“两进两百”讲堂上，县监管办主任何晟结合实际案例讲解招投标业务知识，现场纪检监察干部纷纷表示受益匪浅。常山县纪委监委相关负责人介绍道，“我们每月都会举办‘两进两百’讲坛，邀请职能部门主要领导来纪委授课，现场分享职能部门业务知识及廉政风险点，推动青年纪检监察干部有效提高把握大局、运用政策和党纪法规的能力。”

　　在持续加强学习的同时，县纪委监委结合实践锻炼，建立“手把手”片区帮带工作机制、“五个一”工程，以专责帮带和业务帮带的方式，促进青年纪检监察干部在以干代训、实战练兵中实现思想、业务、作风等全面提升，达到传出知识、帮出成长、带出骨干、激发活力的效果。

　　此外，县纪委监委坚持定性要求和定量管控相结合，聚焦纪检监察主责主业，制定“一周一汇报”“一季一监督”等“十个一”工作举措，推动监督工作条理化、显示化、可视化，使监督绩效看得见、摸得着、可评价，以实战实训成果应用为考核导向，推动纪检监察干部管理精细化、长效化。

　　今年以来，常山县纪委监委共开展各类培训班9期，参训人数1200余人次，先后共开展上派下挂、实战练兵、内部轮岗30余人次。

　　“青年干部是推动新时代纪检监察工作高质量发展的生力军。”常山县纪委监委有关负责人表示，将持续加强青年纪检监察干部政治素养和业务能力培训，加快知识更新、丰富知识储备，激发干部干事创业主动性、创造性，全力锻造青年纪检监察“尖兵”。

　　（常山县纪委监委）