“该同志近三年来已收到5件问题线索，建议暂缓提拔使用……”近日，合肥市纪委监委对市委组织部发来的党风廉政情况征求意见函中的王某开展综合研判。

　　为认真做好干部选拔任用、评优评先等党风廉政意见回复工作，合肥市纪委监委切实履行全面从严治党监督责任，严把党风廉政意见审核关口，在干部选拔任用、评先选优、表彰奖励推荐、职级晋升等环节中进行全面“体检”、层层“把关”，严防干部“带病提拔”“带病上岗”，不断推动干部选拔任用工作规范化、严格化。

　　据悉，该市纪委监委建立统一规范的党风廉政意见回复工作机制，对被征求对象的廉洁自律情况进行进行“把脉”、全面“体检”，重点围绕信访举报、线索处置、党纪政务处分等情况，多部门联审联查，在综合梳理汇总相关职能部门信息基础上，依托信息化手段综合核查比对，确保干部问题线索无遗漏。在回复过程中，坚持实事求是、客观公正原则，对政治上有问题的一票否决，在审查中发现存在信访举报、问题线索正在办理阶段的，建议暂缓使用，存在严重问题的给出“否定”意见，对受过处分且未过处分影响期的，提出不宜使用建议。针对情况复杂、存在异议的，及时组织相关部门开展集体研判，与组织人事部门对接，确保回复的党风廉政意见真实、全面、客观、精准。

　　同时，建立并及时更新完善干部廉政档案，将其作为开展党风廉政意见回复工作的重要抓手，及时将干部任免材料、问题线索处置、廉政意见回复等情况纳入廉政档案，通过动态更新、定期研判等方式，对干部进行精准政治“画像”，为党风廉政意见回复工作提供有力支撑。

　　今年以来，合肥市纪委监委严把党风廉政意见回复关，共回复党风廉政意见1251人次，提出暂缓或否定性意见18人次。（合肥市纪委监委）