“作为‘一把手’，要带头恪守中央八项规定，加强作风建设，切实解决干部教育管理宽松软等问题......”日前，鄂州市纪委监委负责人对市直某单位“一把手”开展一对一监督谈话。像这样带着问题谈、直奔问题说，是该市纪委监委将纪律教育融入党员干部教育管理监督的举措之一。

　　图为该市纪委监委主要负责人与市直有关部门负责人开展“一对一”监督谈话

　　把问题谈透彻，把纪律讲清楚，把政策说明白。今年来，该市纪委监委综合运用监督谈话、谈心谈话、提醒谈话、委托谈话等形式，将纪律教育融入日常监督，以谈明纪、示警促教，抓早抓小、防微杜渐，督促党员干部提高廉洁意识，筑牢思想防线，让遵规守纪的意识立起来、强起来。

　　“经过这次谈话，我对与管理服务对象交往应该注意的事项更加明确，我将严格遵守党纪党规，践行廉洁自律，与管理服务对象保持良好的‘亲’‘清’关系。”日前，该市应急管理局储备中心主任龚某某参加完市纪委监委派驻市政府办纪检监察组组长的主动约谈后犹如打了一剂“清醒剂”。

　　将严管与厚爱相结合，该市纪委监委充分发挥派驻纪检监察组“驻”的“贴身”监督优势，灵活运用提醒谈话、问题约谈、谈心谈话等形式，通过“面对面”双向互动模式，强化对综合监督单位党员干部的纪律教育和警示提醒，做到问题早发现、早制止，将“红灯”亮在“出线”前，让监督有力度更有温度。

　　“大家在走向新岗位前，我要给大家‘泼冷水’‘打预防针’，用好‘婆婆嘴’，念好‘紧箍咒’，让大家把纪律规矩记在心里、落实在行动中......”近日，该市纪委监委派驻市教育局纪检监察组负责人对市人社局新任职干部进行集体廉政谈话。

　　谈在关键处、谈在关键时，让纪律教育起到事半功倍的效果。该市纪委监委驻市教育局纪检监察组瞄准“重要关口”，对综合监督单位干部坚持“四必谈”，即提拔或重要岗位变动时必谈、发现干部出现“苗头性”问题以及群众有意见反映时必谈、发生婚嫁丧娶事宜时必谈、考核测评满意度较低时必谈，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

　　以谈明责，以谈促改，该市纪委监委注重压实党委(党组)书记管党治党第一责任人责任，通过委托谈话的方式，发挥“一把手”熟悉谈话对象的优势，帮助谈话对象洗涤心灵、自查检视、纠错改错。

　　前段时间，在处置该市民政局某一名退休干部涉嫌违反中央八项规定精神的问题线索过程中，该市纪委监委第一监督检查室委托市民政局党组书记对该干部进行约谈核实，并结合掌握的情况协助该党组书记量身制定谈话方案，合理运用谈话策略，既核实群众反映的问题，明确纪法要求，又深入进行了交心谈心。

　　“这种委托谈话不仅有助于对党员干部的教育、帮助和挽救，而且压实了主体责任，体现了我们党惩前毖后、治病救人的方针。”谈起这次委托谈话的感受，该市民政局负责人深有感触地说道。

　　“我们将认真贯彻落实《湖北省纪检监察机关把纪律教育融入监督执纪执法全过程工作办法（试行）》的要求，将谈话作为开展经常性纪律教育的重要方式，常提醒、常教育，促进党员干部自觉增强纪法意识，知敬畏、存戒惧、守底线。”该市纪委监委负责人表示。（鄂州市纪委监委）