二十届中央纪委二次全会明确指出，锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍。武汉市各级纪检监察机关坚持把年轻干部培养作为一项基础性工程来抓，通过选优配强、业务培训、警示教育、跟班锻炼等方式，全方位提升年轻干部综合素质和专业能力，打造“青年铁军”。

　　武昌区纪委监委用好革命遗址遗迹、纪念馆、博物馆等红色资源，组织年轻纪检监察干部通过“沉浸式”参观，从革命先辈的事迹中汲取智慧力量、吸收精神养分，赓续对党绝对忠诚的红色基因。图为该区纪检监察干部参观中国共产党纪律建设历史陈列展，聆听首届中央监委成员事迹讲解。

　　汉阳区纪委监委结合“法规制度执行年”活动，定期开展案件质量交叉互评，并结合专题学习、研讨交流，实现以评促改、以查代训，提升年轻纪检监察干部执纪执法能力。图为汉阳区纪委监委第一纪检监察室开展小班化业务交流研讨，业务骨干向年轻纪检监察干部分享工作经验。

　　针对社区纪检委员多为年轻干部这一情况，洪山区纪委监委通过专题培训、跟岗锻炼、观摩拉练等形式，提高社区纪检委员思想政治素质和业务能力水平，着力打造高素质专业化的年轻纪检委员队伍。图为洪山区关山街道社区纪检委员青年学习小组在逸景华庭社区实地参观学习廉情驿站工作运行情况。

　　武汉经开区纪检监察工委强化对年轻纪检监察干部的教育培训，依托纪检学堂、青廉学苑平台，通过“点单式”培训、文书评比大赛、工作情景模拟、学习小组研讨等方式提升业务水平。图为该区纪检监察工委青廉学苑学习小组成员复盘案件质量问题短板和薄弱环节。

　　围绕纪检监察干部日常监督管理，江夏区纪委监委将关爱提醒贯穿始终，紧盯年轻干部职级晋升、提拔任用、转任交流等重要节点，通过谈心谈话、廉政家访等形式，深入了解年轻干部思想、工作、生活和家风情况，帮助年轻干部把好成长“方向盘”。图为该区纪委监委干部监督室对年轻干部开展一对一谈心谈话。

　　蔡甸区纪委监委高度关注年轻干部思想状态，针对倾向性、苗头性问题，坚持抓早抓小，及时咬耳扯袖，围绕违纪违法易发多发风险点，通过开展廉政谈心谈话、组织廉洁宣誓、签订廉洁履职承诺书等多种方式，督促年轻干部时常检身正己，全面查找廉洁风险点，系好廉洁从政的“第一粒扣子”。图为蔡甸区纪委监委组织年轻干部开展廉洁宣誓。（武汉市纪委监委）