“从《年轻干部违纪违法典型案例选编》摘选的案例可以看出，案例中对残疾人、孤儿等困难群体利益漠不关心的羊某某等人，身处涉及群众切身利益的岗位，却没有站在群众立场思考问题，不把群众的事放在心上……”这是舟山市定海区金塘镇团委副书记在“我的青廉说”中的分享发言。

　　今年以来，定海区纪委监委以“清风助航·聚定归海”年轻干部教育管理监督为主题开展青廉行动，为年轻干部成长成才、行稳致远注入强劲“廉动力”。“刚刚入职的年轻干部就像刚下水的船，我们要通过入脑入心的廉洁教育端正其航向，通过精准监督树立航标，确保年轻干部驶入正确的航道。”定海区纪委监委相关负责人表示。

　　年轻干部教育管理监督是一项系统工程，定海区纪委监委联合区委组织部等相关职能部门凝聚责任共识、加强力量联动，制定出台《关于进一步加强年轻干部教育管理监督的意见（试行）》《年轻干部教育管理监督实施标准》等制度规范，聚焦教育守根强本、管理培优选优、监督防微杜渐等三个方面，围绕授权、用权、制权等关键环节，细化年轻干部教育管理监督内容45项，同步建立定期报告、协同联动、跟踪推进、工作例会等工作机制，合力破解年轻干部使用导向不够鲜明、严管厚爱力度不够、担当作为不足等问题，齐心协力推动青廉行动取得实效，为年轻干部干事创业蓄足“源头活水”。

　　今年以来，通过青廉行动，定海区进一步完善年轻干部中长期教育培训规划，配套制定五年重点指标清单，实施“一把手领航计划”“专业干部蓝海计划”“年轻干部薪火计划”，举办青年干部说清廉、“青力青为”年轻干部培育、“青声说廉”微视频展播等活动，累计选派80余人次年轻干部到东西部协作、甬舟铁路政策处理、五山水利工程等省市区重点项目、重点专班实践历练。

　　年轻干部违纪违法行为有哪些特点和趋势？因何步入歧途？对年轻干部的监督要取得实效，必须弄清楚这些问题。在青廉行动推进过程中，定海区纪委监委推出了年轻干部廉洁教育“四堂课”，即廉洁启航“第一课”、纪法护航“必修课”、家庭助廉“终身课”、以文化人“润心课”，通过“四堂课”把牢入职廉洁关、纪法红线关、家庭后方关、思想防线关。在日常监督过程中，定海区纪委监委紧扣年轻干部社交圈、生活圈、朋友圈，注重了解年轻干部家庭状况、生活作风、社会形象等，对存在信访举报较多、形象口碑不佳、有不良习惯嗜好、消费水平异常等情况的年轻干部重点关注，对发现苗头性问题的，及时提醒、限期整改，防止小毛病演变成大问题。今年该区已免职或降职不担当不作为年轻干部2名。

　　此外，定海区纪委监委把谈心谈话作为加强年轻干部思想建设的重要抓手，督促各单位党委（党组）推行年轻干部“六必谈”制度，即思想波动必谈、岗位变动或参加重大专项工作必谈、年度考核必谈、发现苗头性倾向性问题必谈、发生家庭变故必谈、受到党纪政务处分或组织处理以及遇到重大挫折必谈，做到春风化雨绵绵发力，教育引导年轻干部系好“廉洁扣”。

　　下一步，定海区纪委监委将进一步精准把握年轻干部成长规律，强化常态化、全链条工作理念，拉长时间轴、着眼全流程，突出政治监督，严格日常监督，深化警示教育，推动年轻干部在严管下成长，在磨砺中成才。

　　（舟山市定海区纪委监委）