“受到处分初期感觉压力很大，心态消极，工作也提不起劲，但在组织‘不离不弃’的帮扶下，我终于卸下包袱，再次找到了奋斗的方向和干事的热情！”近日，在回访教育过程中，金华市婺城区某乡镇领导干部盛某动情地说道。

　　去年上半年，盛某因落实工作不力受到党内警告处分，区纪委监委与区委组织部组建回访小组开展日常跟踪关注和暖心回访，帮助盛某及时调整心态，快速找回工作状态。

　　从沮丧消极到重整出发，盛某的转变，正是婺城区纪委监委强化部门联动，做深做实回访教育工作的生动体现。

　　盛某的“再出发”经历，正是婺城区纪委监委强化部门联动，做深做实回访教育工作的生动体现。

　　为了让受处理处分党员干部切实感受到纪律的“尺度”和组织的“温度”，婺城区纪委监委主动加强与组织人事部门协同联动，共同开展回访教育，推动形成会商选定回访对象、会商制定回访策略、会商研判回访效果的“三商联动联访”工作机制，推动跟踪回访与日常教育管理紧密结合。

　　为确保回访教育精准有效，婺城区纪委监委、区委组织部联合会商，根据受处理处分人员所受处分时间、档次、认错态度及工作表现，对2021年以来受到纪检监察机关第一、第二种形态处理的党员干部进行梳理汇总，分层分类确定回访对象，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。

　　“一把钥匙开一把锁”制定回访策略。结合受处理处分干部实际情况，婺城区纪委监委与区委组织部对各回访小组提出的回访时间、回访方式和回访重点、难点等内容进行会商研究，“一人一策”制定个性化回访教育方案，抓住“暖”“细”“疏”三个关键词进行靶向施治。

　　“回访教育工作重在‘重塑’，在加强对受处理处分党员干部的日常监督管理基础上，要及时传达组织的关心和爱护，推动受处理处分党员干部从‘有错’向‘有为’转变，形成奋勇争先、干事创业的生动局面。”该区纪委监委相关负责人说道。

　　为避免“一访了之”，婺城区纪委监委以实事求是、客观公正为准绳，与区委组织部会商研判回访效果，形成回访教育情况报告，为受处理处分党员干部的日常教育管理提供参考，对于积极改正错误、表现优秀、工作突出、受到单位肯定的，在影响期满后推荐重新提拔使用。

　　目前，婺城区纪委监委已联合区委组织部回访受处理处分党员干部56人，对知错改错、勇于担当作为、实绩突出、群众认可度高的11名受处理处分党员干部提出“不影响使用”建议。

　　（金华市婺城区纪委监委）