“《年轻干部违纪违法典型案例选编》中，某县属国有企业原副总经理汪某某向他人赠送明显超出正常礼尚往来礼品的案例让我记忆深刻，年轻干部处世不深，极易在风险岗位受到腐蚀，特别是我们国企内部风险岗位较多，更要针对年轻干部做好入心入脑的警示教育。”近日，杭州市富阳区富春湾集团纪检审计部主任黄黎在“青廉座谈会”上说道。

　　今年以来，富阳区纪委监委针对年轻干部、中层干部、领导干部三种身份，按照委机关各科室、留置点办案人员、派驻（出）机构、乡镇（街道）纪（工）委、国企纪委等五种岗位分别推出“对口套餐”，结合清风讲坛、青廉座谈会等学习教育载体，对主题教育学习情况进行过程性记录，定期晾晒点评，确保主题教育走深走实，不落一人。

　　为了防止学习浮于表面，该区纪委监委制定了“学习教育积分制”，通过设置必修分、附加分，将教育培训以年度积分的形式与个人年度考核相挂钩，以“学分制”解决学习教育督促缺少抓手的问题。

　　为提升学习质效，该区纪委监委还把主题教育和多种教育载体相结合，开展“如何当好新时代纪检监察青年铁军”主题演讲，组织中层干部谈认知、讲体会；开展“红廉剧本杀”，让年轻干部沉浸式体验革命历程；开展“换岗调研”活动，帮助纪检监察干部多岗位锻炼，增强岗位交流和部门理解，多角度开展领域性调研，以不同的角度分析领域性问题，提出建设性意见，调动党员干部学习的积极性，从“要我学”转变为“我要学”。

　　针对纪检监察室党员干部异地工作、党员变动频繁、工学矛盾突出等特点，该区纪委监委充分发挥办案点临时党支部作用，确保主题教育不漏一人。干部室成员主动加入到办案临时党支部参加主题教育，定期赴办案点传达上级精神、督促活动开展，做到临时党支部与机关干部同标准、同要求，赶超比拼、全员共学。截至目前，办案点临时党支部共开展集中专题夜学6次，邀请办案专家开展实务学习讲解1次。

　　富阳区纪委监委相关负责人表示，巩固拓展主题教育成果是一项长期任务，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军是一个永恒课题。该区纪委监委将把铁军队伍建设和党风廉政建设与主题教育紧密结合，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。

　　（杭州市富阳区纪委监委）