“欢迎大家加入到苍南县纪委监委干部队伍。今后的工作中，大家要做一个讲政治、爱学习、勇担当、善斗争的新时代纪检监察人。”近日，苍南县纪委监委召开新入职青年纪检监察干部座谈会，对16名新入职纪检监察干部提出殷切希望。

　　为新任纪检监察年轻干部上好履新“第一课”是该县纪委监委加强对年轻干部的教育管理监督，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”的重要内容之一。

　　年轻干部是党和国家事业发展的希望，是纪检监察事业接续发展的生力军。今年以来，苍南县纪委监委将培养教育年轻干部作为一项战略性、系统性、长期性工作来抓，积极探索年轻干部成长路径，针对年轻干部阅历不足、业务不精、能力不强等情况，通过组织开展“强政治 提素养 铸铁军”年轻干部集训班、“铁纪仁心”纪法说课、线下测试、“一对一结传帮带”、跟案锻炼、跟班学习等，多维度多层次促进年轻干部“拔节生长”。

　　“和您交流后，我对审查调查谈话有了更加深刻的认识，掌握了谈话取证的要点和注意事项……”在苍南县纪委监委的办公室，年轻干部张苏荣正和自己的“师傅”李孝快交流近期的工作情况。像他们这样的“师徒”，苍南县纪委监委还有42对。

　　为了帮助纪检监察新兵快速成长为“精兵”，该县纪委监委按照“干什么教什么、缺什么学什么”原则，结合岗位特点，个人性格等因素，量身定制年轻干部专属“成长套餐”，通过及时辅导讲评、传授工作经验和知识技能，填补年轻干部在监督执纪问责和监督调查处置工作中的知识空白、经验盲区、能力弱项，增强纪法贯通、法法衔接的本领，帮助年轻干部快速成长。

　　“我们的调研方式主要是召开座谈会、发放问卷调查、实地走访。经过调研，我们对基层微腐败的现状、成因分析以及预防措施做了全面梳理和分析……”日前，苍南县纪委监委举办的年轻干部调研成果擂台赛上，青年纪检监察干部代表黄金锟走上讲台，展示其小组的调查研究工作成果。

　　据悉，该县纪委监委将调查研究作为青年纪检监察干部成长成才的必由之路，积极引导年轻干部在实战中压担子、受历练、增才干，在攻坚中拆壁垒、破坚冰、疏堵点，为推动新时代纪检监察工作贡献青春力量。今年5月，该县纪委监委选取35周岁以下的年轻干部组成3个“青廉调研小组”。各调研小组以“问题导向”引领“调研方向”，从“小切口”自选主题、制定计划开展调研，通过调查研究这一利器，躬身实践把调查研究做到实处，让年轻干部在调查研究中不断提高工作本领。截至目前，“青廉调研小组”已形成《关于开展专项监督工作的探索》《村级小额工程管理存在的问题及对策建议》等调研文章共9篇。

　　对待年轻干部，严管和厚爱要并重。该县纪委监委将“暖心家访”作为了解、监督和关心纪青年检监察干部的有效方式，通过“一封家书”“一场家访”“一次座谈”与纪检家属共建“廉防线”，将对年轻干部的严管厚爱从“工作圈”拓展到“生活圈”，打造“单位+家庭”的暖心关爱。截至目前，该县纪委监委已向家属发放家书42封，对42名年轻干部开展“暖心家访”，组织开展清风助廉座谈会1场。

　　“下一步，我们将加大年轻干部的培养力度，进一步拓宽培养路径，完善成长链条，全力锻造一支忠诚干净担当的高素质纪检监察‘青年铁军’。”该县纪委监委相关负责人表示。

　　（苍南县纪委监委）