“我将以导师为榜样，在学好纪检监察业务能力的同时，积极传承他身上敬业奉献、实干担当的优秀品质，努力成长为一名纪检监察尖兵。”日前，在乐清市纪委监委年轻干部“青蓝接力”工程部署会上，“95后”干部王舒婷作为学员代表发表感悟。

　　“青蓝接力”工程是乐清市纪委监委加强年轻干部培养，全面提升综合素质和业务水平的一项重要举措。近年来，乐清市纪委监委把锻造“开口能讲、提笔能写、接案能办、遇事能干”的青年干部队伍作为培养目标和方向，制定出台年轻干部成长成才帮扶方案，创新推出“青蓝接力”工程，全面优化导师帮带机制，通过“师傅带徒弟”“导师帮学生”，切实为年轻干部引路搭桥、授业解惑，打通年轻干部成长的“快车道”。

　　“‘青蓝接力’工程能够进一步解决年轻纪检监察干部工作经验不足、专业知识欠缺等问题，有效提高干部自身综合素质。”乐清市纪委监委相关负责人表示，此次“青蓝接力”工程的导师队伍从科室负责人、业务骨干中精心挑选，17名导师和学生一一结对，进行“面对面”传授知识和技能，针对存在的短板弱项，量身定制“成长套餐”，细化导师职责清单和年轻干部任务清单，明确培养责任和培养目标。

　　着眼年轻纪检监察干部成长发展需求，确保“青蓝接力”工程推进的有效性和针对性，“青蓝接力”工程要求导师对年轻干部开展为期两年的指导，建立“五个帮”传授清单，围绕“帮学思想、帮带业务、帮理思想、帮正风气、帮解心结”对年轻干部开展全过程教育培养，每月制定培养计划，定期复盘分析学习成效，通过开展“我向组织述成长”活动，展示帮带成效。

　　“跟着导师学习的这段时间，我对案件办理流程、违纪事实定性和量纪尺度等方面有了更深的认识。”乐清市纪委监委驻市卫生健康局纪检监察组干部夏家豪在参加市纪委“青蓝接力”工程后，逐步实现从“跟着干”向“独立干”转变。导师通过指导年轻干部开展处置信访举报、查办违纪违法案件、参加专项行动等来帮助干部提升实战能力，在具体实操中传授技巧，实现“滴灌式”培养帮带。据悉，“青蓝接力”工程还要求年轻干部协助导师参与所在部门的一项调研课题，导师在课题调研、撰写报告等过程中给予全程指导，帮助年轻干部提升业务能力和调研能力。

　　除了加强业务指导，“青蓝接力”工程也十分注重强化品格传导，通过导师言传身教，引导年轻干部传承发扬吃苦耐劳、敬业奉献、实干担当的作风。与此同时，导师每季度对年轻干部开展一次谈心谈话，每年至少开展一次“政治家访”，了解掌握干部的思想动态和工作状态，及时纠偏扶正，“手把手”助力年轻干部锤炼党性修养、培养良好作风。

　　此外，结合“青蓝接力”工程，乐清市纪委监委进一步完善年轻干部教育管理监督的工作规划，开展系统性培训和自查自纠，举办“青廉送课”“综合业务知识大比拼”“青年微廉课比赛”等活动。同时，该市纪委监委还注重把年轻干部安排到正风肃纪、办案一线扎实历练，推动“以干促学”，强化实战练兵。今年以来，该市纪委监委已举办各类年轻干部教育培训活动8期，开展知识测试3期，精品案件评选1期，累计选派12名干部参加重点项目、重点专班实践历练。

　　“年轻干部正处在成长的关键期，既需要个人自觉努力，也需要组织悉心培养。”乐清市纪委监委相关负责人表示，下一步，乐清市纪委监委将继续积极搭建平台，创新探索实践培养年轻干部的新路径、新方法，帮助年轻干部练就硬脊梁、铁肩膀，真正成长为纪检监察事业高质量发展的中流砥柱。

　　（乐清市纪委监委）