“听了陈小毛老师的讲课，我觉得感触太大了，在职业道路上一定要保持清醒头脑，勤廉干事才能行稳致远。”宁波市鄞州区团区委的一名年轻干部听完全国纪检监察系统先进个人陈小毛的讲课后有感而发。

　　近年来，鄞州区纪委监委紧盯年轻干部的个性特点和成长规律，以“勤廉”为导向，从“导师帮带”“节点淬炼”“案例醒脑”“撑腰鼓劲”等方面着力，不仅为年轻干部蓄足清风正气的“源头清水”，更是赋能勤廉干事的“源头活水”。

　　“年轻干部就是刚起航的船，给他们树好灯塔，端正航向，才能确保他们驶入正确的航道。”鄞州区纪委监委相关负责人表示。今年，鄞州区纪委监委精准把脉年轻干部廉洁教育需求，成立“陈小毛工作室”，通过“导师帮带”的形式，对内培养一批精通纪检监察业务的年轻“学徒”，指导年轻的纪检监察干部增强监督执纪护航能力。

　　同时，面对全区广大年轻干部群体，开展“名师讲廉”课堂，明晰年轻干部成长过程中可能遭遇的腐败“陷阱”、容易蜕变堕落的危险因素，引导年轻干部学会“察秋毫”“正航向”。特别是牢牢抓住年轻干部入职、提拔、转岗等成长的关键节点，在干部培训的主体班次专门设置廉洁课程、纪法测试、现场学习等，分层分类组织年轻干部参加庭审旁听活动，筑牢勤廉从政的根本。

　　“对年轻干部而言，不仅要‘勤施肥’‘常醒脑’，更要为他们干事创业撑腰鼓劲，才能‘淬火成金’”。鄞州区纪委监委相关负责人表示。近年来，鄞州区纪委监委大力开展澄清正名和暖心回访工作，制定《鄞州区纪委区监委关于为受到失实检举控告的党员和监察对象予以澄清正名的实施细则》《受处分处理人员回访教育工作手册》等制度。今年以来，共为29名干部澄清正名，回访252人，向有关单位党组织人事部门提出不影响使用或可以进一步使用建议20条，让年轻干部看到了护航的力度，更感受到了护航的温度。

　　为常态化、精准化推动年轻干部勤廉成长，鄞州区纪委区监委还打造了“青清学苑”廉洁教育品牌，推动各地各部门因地制宜、因人施教，形成“一地一品”年轻干部教育品牌。如横溪镇组织年轻干部开展“镜悟论坛”系列活动，围绕“六查六问”开展青年讲廉考廉活动，引导年轻干部扣好自律“廉心扣”，更扣牢勤廉“初心扣”。鄞州区金融控股有限公司搭建“金锐讲堂”廉洁教育平台，组织开展“80、90青年党员说”“严守‘政治关、道德关、品行关’大讨论”等活动，增强年轻干部职工“不想腐”的自觉。区公安分局、宁波湾区集团、东胜街道、五乡镇等，对新提任干部进行廉政谈话、签订廉政承诺书，严守任前廉洁教育关，为他们履职尽责、廉洁守责划好“路线图”、扣好“风纪扣”。

　　下一步，鄞州区纪委监委将进一步精准把握年轻干部成长规律，在全周期护航、个性化施教、全链条管理等方面进一步创新举措、完善机制，推动年轻干部在严管厚爱中成长，在勤廉之风中浸润，在锤炼锻造中成才。

　　（宁波市鄞州区纪委监委）