“举‘清廉’之盾抵‘四风’侵蚀，走‘青廉’之路育‘青苗’成长。”日前，在温州市“青廉说”大赛中，鹿城区两名选手以“青廉领麦人”身份喊出了“青廉”最强音。此次比赛中，鹿城区选送的上述两名选手位列前三甲，区纪委监委荣获优秀组织奖。

　　这是鹿城区纪委监委实施“青廉工程”建设的一个缩影。年轻干部是党和国家事业发展的希望，近年来，鹿城区纪委监委坚持正向引导与反面警示相结合，通过帮带教育、暖心教育、纪法教育，倾力打造“青廉工程”，把严管厚爱贯穿年轻干部成长全过程，激励年轻干部在敢于担当中创造新业绩，在善于担当中展现新作为。

　　护航年轻干部成长，传帮带必不可少。鹿城区纪委监委积极深化“廉政导师”制度，针对新录用三年之内的公务员，由相关单位分管领导担任“廉政导师”，大力推行导师谈心谈话“谈廉”、签订廉政承诺书“诺廉”、定期预防教育专题学习“学廉”、观看警示教育片“警廉”、发放违纪违法案例汇编“送廉”等“五廉”机制，持续跟踪督促年轻干部制定整改清单，严守“政治关、道德关、品行关”，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。截至目前，全区共安排69名“廉政导师”上岗结对241名年轻干部，开展廉政谈话253人次，指导新提任年轻干部排查廉政风险点23个，制定措施26条。

　　值得一提的是，鹿城的“青廉工程”注重从“心”出发。该区纪委监委始终强化对年轻干部的关爱力度，积极将暖心咨询平台与“青廉工程”相结合，深化“纪法顾问、主动邀约、协调会商”三大工作机制，运用“暖心纪法答疑、暖心纪法保障、暖心纪法救助、暖心纪法帮扶”四种处置方式，有效发挥全区21个“暖心咨询室”作用，持续释放“为担当者担当、为干事者鼓劲”的鲜明信号。

　　“这些年轻干部才入‘仕途’便入‘歧途’，成为违纪违法的反面教材，教训极其深刻，我要引以为戒……”该区年轻干部区卫生健康局黄小龙在观看完年轻干部违纪违法案件警示片后说道。为确保年轻干部的纪法教育取得实效，该区纪委监坚持靶向思维、精准施策，紧抓年轻干部新入职、新提任、新转业等成长发展“黄金期”，整合纪法教育资源，综合运用纪法培训、座谈交流、通报曝光、组织旁听职务犯罪案件庭审等正反结合方式，为年轻干部打好“预防针”、拧紧“廉洁弦”。同时，还在“清廉鹿城”微信公众号重点刊发《给年轻干部的信》《“八小时之外”，也要管起来！》等推文，时刻提醒全区年轻干部关注“八小时内外”表现。

　　好干部是精选出来的，也是严管出来的。为加强对年轻干部的日常监管，区纪委监委坚持以大数据赋能“技防”，迭代浙政钉“三色廉情码”小程序，对照岗位权力清单、廉政风险清单、整改落实清单、个人负面清单“四清单”和岗位级别、综合评定“两结合”，精准绘制年轻干部“岗位廉情图”。另外，要求年轻干部根据廉情风险，围绕感恩奋进、担当作为、遵纪守法、崇德修身等方面开展承诺践诺，抓好承诺事项目标、落实“双清单”，推动言必行、行必果。

　　“年轻干部处于干事创业的起步期、关键期，我们将不断优化升级‘青廉工程’，引导年轻干部践行初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，助力其健康成长，牢牢守住拒腐防变防线。”该区纪委监委有关负责人表示。

　　（温州市鹿城区纪委监委）