“都怪我的纪法意识淡薄，想着退管站的账户没有人监管，抱有侥幸心理。贪图小钱酿成大错，我对不起组织的信任……”面对福建省武平县大禾镇纪委送达的处分决定书，镇退管站原负责人蓝某懊悔不已。

　　2022年10月，县委巡察二组对大禾镇进行常规巡察时发现，该镇退管站设有独立对公账户，但账户管理不规范，没有进行会计核算，存在白条入账、现金支出等现象。

　　“退管站的账户为什么没有归到镇里统一管理？”“自行结账的背后会不会有‘猫腻’？”巡察组将这条问题线索移送给大禾镇纪委调查核实。

　　经过认真分析研判，大禾镇纪委认为问题的根源很可能在这个账户的具体经办人上，于是找到镇退管站负责人蓝某了解情况。

　　经询问得知，由于历史原因，大禾镇退管站的对公账户没有归到镇里统一管理，而是由镇党委聘请本镇退休人员管理。2020年10月开始，蓝某被聘为退管站负责人。除了蓝某以外，先后还聘请了两名工作人员，每人每月发放工作补贴700元。

　　“退管站工作人员除了每月发放700元的工作补贴外，为什么近几年还另外发放了近8000元的电话费补助、春节值班补助？”

　　“这…….”面对调查人员一针见血的追问，蓝某局促不安，支支吾吾。

　　很快，在确凿的证据面前，蓝某心理防线逐渐瓦解，承认了自己利用职务之便私分工作经费的问题。

　　据蓝某交代，退管站对公账户每年会收到县关工委、老体协等“老”字号单位下拨的两万元工作经费，主要用于举办老年节活动、老年节慰问等活动。工作经费下来后，镇财政所会直接将钱划拨到退管站的对公账户上，由站里直接管理，结余的钱也没有人跟踪追问。看到账户上结余的资金，蓝某就动了“歪心思”，巧立名目给退管站工作人员发“福利”。

　　蓝某私分工作经费的真相已浮出水面，背后的监管不严问题也不容忽视，镇纪委工作人员对退管站分管领导徐某进行了谈话提醒。最终，蓝某因违反中央八项规定精神和廉洁纪律，受到党内警告处分，违规发放的补贴已全部退回，分管领导徐某也因监管不力，受到相应处理。

　　针对该案暴露出的财务管理漏洞，大禾镇纪委督促镇党委落实主体责任，注销退管站的对公账户，全面梳理是否还存在类似对公账户，完善制度机制，堵塞监管漏洞。（福建省武平县纪委监委）