“以下哪项不属于违反党的工作纪律行为？”“生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响，情节严重的，给予什么处分？”日前，宁波市镇海区纪委监委对全区37名拟提任区管领导干部进行任前廉政法规测试。此次考试涵盖党章、纪律处分条例和监察法等内容，考试成绩归入干部个人档案。“逢提必考”进一步加强了领导干部的法纪观念和拒腐防变免疫力。

　　做好新提任领导干部廉政教育，是干部选任和监督的重要一环。近年来，镇海区纪委监委聚焦岗位廉政风险，坚持关口前移，通过任前廉政谈话、廉政法规测试、旁听职务犯罪庭审、签订任前廉政承诺书等，为新提任领导干部划出纪律红线，打好防腐“疫苗”。

　　身边案例是教科书，也是清醒剂。“我重面子，经不住花言巧语及糖衣炮弹，在原则问题上缺乏刚性。我在不断自责和后悔中重操旧事，执迷不悟，甚至企图通过‘运功化劫’的迷信方式逃避组织调查，最终跌入深渊……”10月底，在全区新提任区管领导干部集体廉政谈话中，镇海区纪委监委主要负责人选读了宁波市生态环境局镇海分局原副局长龚某的忏悔原话，这场极具代入感的警示教育课，让新提任的镇海区招商中心副主任章翔烽深受触动。“走上领导岗位，意味着责任更重、诱惑更多、风险更大，今天的典型案例，大量引用忏悔人原话，以最直白的语言让我们认识到廉洁自律与‘一岗双责’的重要性。”章翔烽说。

　　针对新任“一把手”，镇海区纪委监委主要负责人逐一开展“三交底”廉政谈话，压实全面从严治党主体责任。谈话前，该区纪委监委将日常监督、审查调查、信访举报、巡视巡察、审计、媒体舆情中发现的问题归集起来，进行数据碰撞、问题分析，从而形成主体责任履责清单、所在单位问题清单、重要廉政风险清单。“一人一方”的廉政谈话确保把问题谈透、隐患谈准、责任谈清，既帮助新任“一把手”对任职单位政治生态加强了解，又强化了对“一把手”的监督。截至目前，镇海区纪委监委今年累计对11名新提任和转任重要岗位“一把手”开展“三交底”廉政谈话，梳理问题71条，重要廉政风险133项。

　　家风不正极易成贪腐导火索，因此，家庭助廉是反腐倡廉的重要防线。镇海区把家风建设与领导干部任前廉政教育紧密结合，该区纪委监委与区委组织部、区妇联等多部门联动，通过组织干部家属参观廉洁文化教育基地、开展家庭共签清廉承诺、举办最美家风故事分享会等活动，引导新提任领导干部家属知廉守廉，当好家庭“廉内助”，为廉政教育增添了“港湾”的温度。

　　“开展任前廉政教育，是对干部政治上的关心爱护，也是强化廉洁意识的重要举措。”镇海区纪委监委相关负责人表示，下一步，该区纪委监委将不断丰富教育内容、创新教育形式，紧扣干部提拔任用关键节点，通过规范化、制度化、常态化的廉政教育，持续引导党员领导干部珍惜组织信任，进一步明底线、知敬畏、常警醒，在新岗位、新任程中行得端、走得正。

　　（宁波市镇海区纪委监委）