“这一案例中自导自演、自欺欺人的行为，实则是披着民间借贷‘隐形外衣’的变相受贿……”在余姚市新任纪检监察干部模拟办案沙龙活动中，参训干部围绕案例深度交流、争相提问，认真分析案情，专心制作笔录。

　　新入职纪检监察干部在初次面对审查调查工作时，不同程度存在“无从下手”的困难，对此，该市纪委监委为他们定制了一套“新手入门套餐”，通过还原办案现场、模拟办案流程、开展案例分析等情景教学的方式，针对案件进行集中研讨和案情推演，深度剖析办案技巧和应对策略，实现模拟一个案件、解决一个问题、总结一套办法。此外，该市纪委监委还出台了干部一线岗位历练的实施办法，明确新任干部入职后第一站到纪检监察室，通过挂职锻炼、跟班学习和参与办案等方式强化实战演练，推动干部在学中干、在干中学。

　　这是该市纪委监委开展“雁阵飞扬”培育计划的一个缩影。今年以来，该市立足高素质、专业化纪检监察干部队伍建设目标，梯度区分“成长型雏雁”“骨干型强雁”“卓越型头雁”三类干部，构建有进有退、动态管理的“雁阵”人才储备库，借助“走班制”教学模式进行“精准滴灌”的培训。同时，结合干部的岗位职责、专业背景、知识结构和工作经历，以“私人定制”的方式选派导师，分层分级提升纪检监察干部履职水平。

　　干什么学什么、缺什么补什么，以实际需求为导向定制课程是提升培训质效的关键。为此，该市纪委监委通过发放问卷、开展座谈、一线调研等方式征集培训需求，根据室、组、地等不同纪检监察组织的分工差异和业务盲区，紧跟纪检监察工作最新形势，分门别类定制“雁阵培训菜单”。

　　在此基础上，该市纪委监委进一步完善课程体系、创新教学方法、丰富形式载体，依托“月讲堂”“审调论坛”“姚纪讲坛”和“跟案学习”等平台，邀请专家学者、业务骨干轮流授课，将办案一线的“活资源”转化为培训教学的“活材料”，不断充实纪检监察干部知识能力储备。

　　“通过本次培训，我对笔录制作、谈话讯问、外调取证等审查调查实操业务有了更进一步的了解，为我们后续的案件办理提供了思路和帮助。”某乡镇纪检监察干部在参加了全市纪检监察干部培训班后，表示受益匪浅。今年以来，该市纪委监委累计开展各类培训11次，受众725人次，实现乡镇及以上的纪检监察干部全覆盖。

　　随着学习氛围日益浓厚，各类主题的学习小组相继组建起来。在“青”廉理论学习小组“阅动青春”读书会上，干部们结合学习内容和工作实际，谈思想认识、享阅读感悟。据悉，这是一支由40周岁以下年轻纪检监察干部组建的学习小组，今年以来，该小组通过召开专题研讨会、开展课题调研、组织素质拓展活动等方式，全面提升政治素养和业务水平。

　　“纪检监察干部队伍建设是一项系统工程，下一步，我们将进一步探索制定科学的干部考核模式和亮显平台，深化‘雁阵飞扬’培育计划的成果运用，用干部队伍的高素质建设助力纪检监察工作的高质量发展。”该市纪委监委有关负责人表示。

　　（余姚市纪委监委）