“经核查，该同志3年内未发现有党纪政务处分和违反廉洁自律有关规定的问题，且无在办问题线索。”近日，蚌埠市淮上区纪委监委在收到被监督单位关于某干部廉洁情况的征求意见函后，区纪委监委随即启动了对该干部的廉政审查工作，经过分级把关、从严审查、集中研判后，如实出具了党风廉政审查意见。

　　党风廉政意见回复工作是干部选拔任用的一道重要关口，是防止“带病提拔”的一个关键环节，是选准选好干部、强化干部监督管理、加强干部队伍建设的重要举措。近年来，淮上区纪委监委严格执行《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等规定，采取各科室联合审查模式，对被征求廉政意见的对象遵守“六项纪律”、有无信访反映和问题线索，以及审查调查处理情况、有无其他影响任用或推荐评选情况等进行全面“会诊”，确保党风廉政意见回复精准全面。

　　在此基础上，区纪委监委通过建好用活干部廉政档案，保证党风廉政信息回复工作准确有效。把建立干部廉政档案作为日常监督管理的重要内容，在档案内容设置上，除了干部基本信息外，还包括廉政情况综述、问题线索处置情况、党风廉政意见回复情况、民主生活会说明情况、其他廉政档案资料六大类共9项，及时动态更新领导干部廉政档案，准确掌握党员领导干部廉洁从政情况。

　　“我们将守好干部选拔任用党风廉政审查关口，坚持实事求是、客观公正，坚决防止干部‘带病提拔’。同时综合考量干部处分影响期满后的综合表现，让敢担当、敢作为的干部吃下‘定心丸’。”区纪委监委相关负责人说道。（蚌埠市纪委监委）