“这种模式较之以前较为单一的执纪审查协作，工作内容更加丰富，涵盖范围更加全面，进一步解决了咱们基层单位纪委人手少、监督以及办案质效等方面问题。”淮北矿业集团一名基层纪检干部在参加2023年年中作风建设交叉监督后直言。

　　为进一步提升基层单位纪委监督办案质效，今年初，该集团纪委在原有执纪审查协作机制基础上，立足工作实际，健全完善了“联系片区+审查审理协作+交叉监督+实训平台”的“四合一”交叉协作监督办案机制，将42家基层单位纪委划分5个片区，重新组建覆盖基层全体纪检干部的20个片区执纪审查审理协作组和交叉监督组，由集团纪委各室分片包干，形成了力量整合、联动协作的新模式。

　　“对重点监督工作统一组织实施单位间、片区间交叉监督，规范工作流程，严格工作要求，既破解了‘抹不开面’‘拉不下脸’等监督难题，又能够有效提升监督质效。”该集团纪委纪检监察一室负责人介绍，对于交叉监督发现的问题，归纳汇总形成清单，统一反馈、推进整改、见到实效。今年以来，先后开展巡视整改、教育整顿、作风建设、纪律处分执行、专项整治评估等重要事项交叉监督9次，督促解决问题80余个。

　　在执纪审查审理协作上，该集团纪委以重要问题线索提级办理、实战练兵提升能力为关键，修订完善了问题线索管理办法、审查审理协作工作流程、监督执纪执法操作规范及文书式样等制度，按照跨单位、跨片区和“一案一授权”模式，对基层单位党委管理干部重要问题线索进行审查调查，对基层单位纪委自办案件进行交叉审理，集团纪委负责联系片区室全程跟进指导，不仅有效打破了“熟面孔”等障碍，还进一步解决了基层纪检干部办案手段受限、业务能力不强、自办案件质量不高等问题。今年以来，已使用执纪审查协作组13个，处置问题线索16件，已立案9件。

　　“下一步，我们将进一步深化‘四合一’机制运行，强化日常纪检监察工作调度，指导帮助基层解决重大问题，切实打通基层监督的‘堵点’和‘难点’。”该集团纪委负责人如是说。（淮北矿业集团纪委）