“你单位后勤科科长张某对安排的工作落实不及时，造成工作延误，经我们调查核实，集体研判此问题属于苗头性倾向性隐蔽性问题，责成你单位分管负责同志对张某进行约谈，同时予以通报批评”。这是成都市温江区纪委监委抓早抓小纠治苗头性倾向性隐蔽性问题的一个缩影。

　　温江区永宁街道纪工委开展谈心谈话。（兰建春 摄）

　　小事不管，必酿大错。温江区纪委监委将抓早抓小纠治苗头性倾向性隐蔽性问题作为落实管党治党政治责任、推进党风廉政建设的重要抓手，从抓什么、怎么抓、结果怎么运用等环节着力，围绕党员干部在思想、工作、生活、作风和廉洁自律等方面，出现的情节轻微、尚未达到给予党纪政务处分及以上处理条件的问题，梳理形成七大类140条苗头性倾向性隐蔽性问题清单，让抓早抓小工作具象化、精细化、清单化。

　　据悉，该区为提高问题查找的精准性、及时性，强化专责监督检查。一方面，建立联动工作机制，各纪检监察机构结合日常监督、审查调查工作，通过监督性谈话、个别了解、走访查访、“室组地”联动专项检查等方式，及时发现所在、驻在（联系）单位所属人员苗头性倾向性隐蔽性问题，巡察机构将纠治苗头性倾向性隐蔽性问题纳入每轮巡察重要内容，对照问题表现，深入查找被巡察单位所属人员苗头性倾向性隐蔽性问题。一方面，联动司法机关以及财政、审计、统计、综合执法等职能部门，在执法检查、专项检查中及时发现的苗头性倾向性隐蔽性问题并移交相关党组织处理。

　　为确保问题抓得更准更实，该区纪委监委还结合当前开展的重点工作，一体谋划、一体推进。针对医疗领域突出问题，将纠治苗头性倾向性隐蔽性问题纳入医疗领域专项治理内容，以工作规范作为切入点，深入开展公立医疗机构从业人员收受“红包”“回扣”问题专项治理，以《医患双方不收和不送红包协议》《廉洁供货协议》《廉洁行医承诺书》等形式深化源头治理，通过医疗机构月自查、派驻纪检监察组日常督查和区纪委监委专项监督等方式，及时发现和纠治医药领域存在的苗头性倾向性隐蔽性问题。配合开展医药领域腐败问题集中整治以来，共纠治苗头性倾向性隐蔽性问题22个，全区14家公立医疗机构通过直接拒收或以交纳住院费等形式累计返还红包37人次29952元。

　　在抓好问题查找的同时，把抓好问题的整改落实和回头看作为关键环节，鲜明目标导向，强化结果运用。温江区纪委监委建立计分计次量化考评机制，将考评结果与个人绩效考核挂钩，同时，将此项工作纳入党风廉政建设主体责任、监督责任考核以及党委（党组）书记抓基层党建述职评议、领导干部述责述廉重要内容，工作落实不到位、发现问题不及时、纠治整改不深入、工作成效不明显等问题，点名进行通报。据统计，今年以来，共纠治各类苗头性倾向性隐蔽性问题198件198人。（作者：米明孚 吴艳 余通海）