今年以来，昌都市纪委监委坚持一手抓严惩严治、一手抓关心关爱，通过刚柔并济、宽严相济，激励干部担当作为，为全市经济社会发展营造良好环境。

　　坚持问题导向抓整改，以堵塞漏洞前移监督。聚焦昌都营商环境全区排名靠后、工程建设和项目招投标领域廉政风险较大等问题，市纪委监委成立2个专项调研组，深入有关单位、企业以及个体商户开展调研，形成《关于对昌都市工程建设项目招投标领域调研情况的报告》《关于昌都市优化营商环境的调研报告》，向市委提出工作建议51条。制定《市纪委监委2023年政治监督共性清单（试行）》，细化5大类22项148条209个具体监督事项，探索“监督检查室+派驻纪检监察组”的监督模式，以具体化精准化常态化的政治监督保障党中央、自治区党委决策部署和市委工作要求落实落地。

　　纪法情理贯通重实效，以惩前毖后扬起戒尺。把“削减存量”作为上半年工作重点，开展问题线索“大起底” ，按照问题线索受理时限、干部任职年限、立案时限等分级分类推进问题线索处置。截至7月底，全市各级纪检监察机关处置问题线索539件、同比增长26.25%，结案147件、同比增长23.53%，处分168人、同比增长29.23%。牢牢把握“树木”和“森林”的关系，发挥“四种形态”层层设防作用，精准运用政策策略，严格纪律执行，注重在第一、二种形态上下功夫，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。今年以来，全市各级纪检监察机关运用“四种形态”批评教育帮助和处理干部478人次，其中第一、二种形态占比90.79%。

　　讲求方法策略鼓干劲，以关心关爱激发担当。协助市委制定出台《关于进一步激励干部担当作为实施容错纠错工作的办法（试行）》，明确16个方面的具体容错事项和7个方面不予以容错的具体情形，规范容错纠错程序，推动“三个区分开来”落实落细。注重跟进了解受处分人员思想动态、工作表现、生活状况和改正错误情况，采取直接回访、书面回访、电话回访、委托回访等形式，对102名受处分人员开展回访。同时，加强与组织部门对接协调，对工作表现优异、处理处分影响期满、符合干部任用条件的，在党风廉政意见中提出“不影响使用”建议，推动“跌倒干部”重振信心、重拾干劲。（昌都市纪委监委朱以辉/责任编辑 毛婧）