“我已经习惯把‘清风卡’放在案前，这个季度自己要抓什么工作、哪些工作完成了、哪些工作还要督促落实都一目了然，做起工作比原来心里更有底了。”日前，宁海县民政局主要负责人如期收到了由宁海县纪委监委派驻第五纪检监察组送达的一份监督提醒“清风卡”，除了明确本季度4项“共性责任清单”内容以外，还包括积极开展清廉社会组织建设、深入推进特困供养机构管理问题专项治理等“个性问题清单”内容。

　　派驻第五纪检监察组督促该局主要负责人逐条抓好工作落实和问题整改，于季度末向纪检监察组反馈工作落实情况。

　　据悉，宁海县纪委监委自2022年1月起制定实施派驻监督提醒“清风卡”制度，通过“共性责任+个性问题”两张清单明确“一把手”责任，为强化“一把手”监督提供了明晰路径。2023年以来，宁海县纪委监委将“清风卡”制度作为完善“关键少数”监督机制的重要一环纳入“全链条干部监督体系”，构建对年轻干部、中层干部、领导干部和离退休干部分层施策、全域扫描、研享互动的“全周期管理”机制，把制度笼子的网眼织得更紧了，更密了。

　　监督提醒“清风卡”于每个季初向“一把手”发放，其中“共性责任清单”以中央和省、市、县委相关文件精神及工作要点为基础内容，全面梳理形成16条“一把手”履责事项。“个性问题清单”则依托巡视巡察、信访举报、执纪审查等问题反馈渠道，结合驻在单位工作性质、职责职能等方面“量体裁衣”，精准聚焦廉政风险问题。季度末，派驻纪检监察组还要进行“盘账”，以确保“共性责任清单”和“个性问题清单”要求的工作任务得以高质量完成。监督提醒“清风卡”落实情况，也被作为领导干部个人“政治画像”和部门单位政治生态评估的重要依据，形成了“提出—督办—反馈—回访监督—结果应用”的工作闭环。

　　“‘一把手’在治理体系中责任最重、权力最大，抓好对‘一把手’的监督是‘全链条干部监督体系’的重中之重，也是难点所在，把‘一把手’监督好了，就可以督促做好整个单位的工作。”宁海县纪委监委相关负责人表示。

　　至今，宁海县已发放监督提醒“清风卡”600张，梳理归纳“一把手”个性问题清单146条，并针对性开展“十必谈”272次，有效避免了违规发放津补贴、大宗服务采购未公开招投标、警示教育未落实等40余类问题的发生。

　　（宁海县纪委监委）