“反映燕某同志有关问题线索正在核查，建议该同志暂缓使用”“我们召开新任职领导干部集体廉政谈话，是为了把纪律挺在前面，把警钟敲在任前，帮助大家在适应新岗位的同时不断加强自身建设”……这是涡阳县纪委监委紧盯“关键少数”规范党员干部廉洁从政行为的一幕幕。

　　涡阳县纪委监委聚焦干部选拔任用的重点环节、关键节点，坚持把监督挺在前面，注重教育紧跟其后，把管理寓于日常，着力构建全方位、多层次、全链条、经常性的干部监督体系。

　　做好任前廉政把关，实现精准“把脉”。坚持把党风廉政意见回复作为一项重点工作抓在日常，在干部选拔任用、评先评优、表彰奖励等方面严格审核把关，建立由县纪委监委组织部统筹，信访室、案件监督管理室、案件审理室、党风政风监督室、相关纪检监察室、派驻（出）机构配合的党风廉政审查联合审查机制，围绕日常监督、问题线索处置、处理处分等方面情况综合分析研判，确保党风廉政意见回复的精准性和规范性。今年累计开展廉政把关4121人次，提出暂缓、不宜和不能使用意见27人次。

　　开展任前廉政谈话，实现精准“滴灌”。认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例》，将常态化开展任前廉政谈话作为一项“固定动作”，在此基础上，增加任前廉政警示教育、发放《廉政读本》、签订《领导干部廉政责任告知书》、建立廉政档案等内容，促使新任职领导干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，真正敬畏纪法、遵规守矩。今年累计开展新任职领导干部集体廉政谈话2批149人次。

　　建立任期廉政档案，实现精准“画像”。依据干部管理权限，采取“电子版+纸质版”相结合方式，对全县科级以上党员领导干部、监察对象分级建立廉政档案。档案内容涵盖干部任免、经济责任审计、问题线索和处置、受到党纪政务处分和组织处理等情况。在“一人一档、应归尽归、统一管理”的基础上，常态化协调组织人事、审计等部门，根据干部任免、调整情况，对廉政档案进行动态管理，对档案基础信息资料进行集中更新。目前共建立和完善1423名县管干部廉政档案、82个单位综合廉政档案。

　　“好干部既是选出来的，也是教育管理出来的。”县纪委监委有关负责人表示，将进一步加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力打造“忠专实”“勤正廉”的干部队伍。（亳州市纪委监委）