“今年，全镇共开发公益性岗位254个，安置困难群众254人，其中大龄人员229人、精准扶贫户11人、低保和残疾人14人。”近日，梁山县小安山镇纪委工作人员到该镇人力资源与社会保障工作组，对全镇公益性岗位开发、人员安置情况开展“回头看”时，相关负责人介绍道。

　　不久前，小安山镇纪委成立专项督查组，对村干部近亲属被安置为公益岗情况进行监督检查，发现选聘程序不规范、优亲厚友等相关问题29个。镇纪委在给予相关责任人党纪政务处分的同时，督促镇人力资源与社会保障工作组及时抓好整改，确保公益性岗位开发工作规范有序开展。

　　今年以来，该县纪委监委精准选取“小切口”，聚焦乡村公益性岗位岗位设置、人员上岗、岗位管理等关键环节，致力于找问题、抓整改、提质效，督促主管部门及用人单位严格履行监管责任，以链条式监督做实做细公益岗监督管理工作。

　　同时，制定开展城乡公益性岗位开发管理突出问题专项整治方案，建立监督检查台账和问题线索台账，细化重点监督内容，明确时间表和路线图，整合“室组地”力量，组建专项监督检查组，通过查阅资料、数据比对、入户走访等形式开展“拉网式”“全覆盖”排查。

　　为进一步压实各乡镇、各行业部门责任，做好所开发公益性岗位的排查开发、规范管理等工作，对存在慢作为、不作为等作风问题的单位和个人及时进行通报约谈。此外，督促县人社和各岗位开发部门、乡镇、用人单位同步开展自查自纠，全面摸清情况，建立问题台账，制定整改措施。

　　针对发现的公益性岗位人员冒名顶替、不符合安置条件等问题，采取具体交办、重点督办、监督“回头看”等方式，全程跟进监督问题整改落实情况，确保问题整改落实落细、清仓归零。对于系统性、普遍性问题，向相关职能部门或属地制发纪检监察建议书，督促其采取抓根治本措施，补齐管理漏洞短板，健全完善制度机制。截至目前，该县纪委监委推动相关职能部门建立完善公益性岗位管理暂行办法、公益性岗位人员日常监督考核等制度机制4个。（济宁市纪委监委）