“案件虽然查办结束，但学无止境，在以后的工作中，我会坚持学习提升业务能力，勤于自省提高政治素养，当好党纪国法的守护者、政治生态的护林员。”近日，在湖北省钟祥市纪委监委举办的“青年讲坛”上，第二纪检监察室年轻干部李杨分享自己参与办案的心得。

　　今年以来，钟祥市纪委监委大力实施年轻干部提能工程，围绕强思想、精业务、炼作风突出精准培养，不断淬炼“打铁”本领，培育“青英”人才。

　　该市纪委监委坚持党建引领，成立青年委员会，在各党支部设立党小组，定期组织青年党员和入党积极分子等年轻干部开展“党小组+政治理论学习”“党小组+特色党建活动”“党小组+纪检监察履职”系列专题活动，已累计参与550余人次，不断筑牢对党忠诚思想根基。同时，加强年轻干部教育管理监督，抓住转岗、提拔、交流等关键节点，组织廉政谈话、专题党课、座谈交流和警示教育活动，帮助夯实思想之基，擦亮清廉底色。

　　今年以来，共有17名新人充实进钟祥纪检监察队伍。针对这一情况，该市纪委监委实施“薪火计划”，建立业务骨干传帮带制度，确定班子成员和德才素质高、业务能力强的老同志担任“成长导师”，与年轻干部“一对一”结对，制定个性化培养方案，今年共结成8组“帮带小分队”，每人跟班学习1至3个月，参与办信办案审理等70余起，通过手把手传经验，经常性帮困难，全方位带业务，助力其成长成才。

　　该市纪委监委主动搭建成长“大舞台”，注重全域历练，一方面，帮助学习成长，选派优秀年轻干部参加本级和上级党校培训以及专业轮训，实现参学全覆盖;成立青年读书小组，常态化开展“学读写说”、“图书分享”、“特色小组”活动，提升年轻干部综合发展能力。另一方面，实施“以干代训”，以监督检查、审查调查、案件审理、公文写作等关键岗位为依托进行实训，对优秀年轻干部敢于压担子，同一岗位达到一定年限必须交流，着力培养“一专多能”的复合型干部。同时，注重教育培训成果转化，定期举办“青年讲坛”，由年轻干部轮流当主讲，分享交流学习心得、典型经验及意见建议。

　　此外，该市纪委监委始终树牢实干风向标，坚持稳妥有序与大胆使用相结合，结合考察政治素质、年度考核和日常表现选拔干部。

　　“新鲜血液源源不断进入纪检监察干部队伍，如何融入、如何生出强劲动力，关键在用心用情培养。我们将不断完善教、学、练、战一体化教育培训机制，帮助年轻干部在实践中成长为反腐尖兵。”该市纪委监委相关负责人表示。

原文链接：http://www.gzdis.gov.cn/gzzc/tszs/202312/t20231226_83406750.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。