“行为人存在违规从事盈利活动等多种违反廉洁纪律行为，如何精准确定其违纪所得金额……”日前，在南昌市红谷滩区纪委区监委“鸿鹄·纪法大讲堂”上，该区纪检监察业务骨干结合自身经历，与参训纪检监察干部分享实战心得，帮助提升业务能力水平。

　　南昌市红谷滩区纪委区监委坚持把队伍建设作为“一把手”工程，多措并举探索复合型干部培养路径，助推干部铸魂、提能、强体、净化，打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

　　他们坚持深学习强素质，督促纪检监察干部“学党的创新理论、学上级决策部署、学党纪国法条规、学纪检监察业务、学被监督单位业务”，全方位提升能力水平。坚持实调研强作风，要求深入基层、沉到一线，“把政治生态摸清、把特色亮点搞清、把短板弱项弄清、把群众诉求探清、把问题对策举措理清”，在一线练就真功夫。坚持抓落实强担当，开展“比干劲、比效率、比业绩、比勤廉、比认可”活动，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围，助力干部成长成才、铸魂赋能。

　　与此同时，该区还加强纪检监察干部全周期管理，严把“入口关”，运用公开考、择优调、综合选等方式，充实一批素质好、懂业务、有潜力的优秀年轻干部。强化内控机制建设，健全完善打听案情、过问案件、说情干预登记备案制度，严格落实纪检监察干部“十严禁”行为规范。做实日常教育管理，通过开展谈心谈话、观看警示教育片、建立廉政档案、签订廉政承诺书等方式，了解干部的思想动态情况，及时发现苗头性、倾向性问题，防止小毛病变成大问题。

　　下一步，该区纪委区监委将坚持一体化贯通理念，创新培养方式，持续强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，多维度打造纪检监察精兵，以高质量队伍建设推动纪检监察工作高质量发展。（万全）