近日，韶关南雄市纪委监委在完善更新领导干部廉政档案情况时，对一些不规范不完善问题及时提醒相关单位进行处理。

　　去年以来，该市纪委监委前移监督关口，运用“互联网+监督”建立领导干部廉政档案，为干部精准“画像”，织密干部“监督网”。截至目前，共有1017名南雄市管干部建立了廉政档案。

　　为确保信息采集精细化，市纪委监委召开建立廉政档案工作会议，明确建档要求，统一填报说明，规范填报方式。在档案内容设置上，坚持“全”而“精”的原则，按照“一人一档”建档要求，重点对领导干部个人基本情况、问题线索及信访反映处置情况、述责述廉报告等11个方面情况进行逐项登记，做到内容精细化，见档如见人。

　　针对廉政档案涉及对象广、信息全、种类多等情况，建立健全专人负责、档随人移、定期更新等制度，对档案的登记、存放、保密、查阅作出了明确规定。坚持定期收集与动态更新相结合，凡领导干部发生职务调整或个人重大事项发生变化时，督促其个人及时报备更新廉政档案。及时动态更新建档对象的问题线索、信访件处置情况、诫勉处理、组织处理和党纪政务处分决定等材料。同时，派驻纪检监察组对联系单位领导干部新情况新问题及时跟进，确保廉政档案信息库数据实时更新，有效推动干部廉政档案管理工作制度化、规范化、常态化。

　　加强成果运用，严格落实廉政审查制度，将廉政档案作为干部选拔、任用、交流、评先评优等的重要依据，切实把好党风廉政意见回复关，防止领导干部“带病上岗”“带病提拔”。定期对廉政档案进行动态分析研判，及时掌握干部“廉情”动向，针对苗头性、倾向性问题和廉政风险情况，做到早发现、早提醒、早处置。去年以来，共回复党风廉政意见103份1257人，其中对4人提出不同意见。

　　“下一步，我们将持续巩固廉政档案建设成果，在‘管’‘用’并举上下功夫，用活廉政档案，抓好干部日常监督。”该市纪委监委有关负责人表示。

　　（南雄市纪委监委）

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