“文某菊在外打工，怎么可能参与村上的保洁工作！”“刘某国腿脚不方便，怎么可能去巡山防火？”……

　　这是华蓥市纪委监委第二专项督查组在双河街道民太村对公益性岗位人员聘任情况进行监督检查时的场景。在一番走访后，督查组发现该村村委会通过虚报城镇公益性岗位用于发放“两参”人员岗位补贴，最终相关工作人员受到严肃处理。

　　公益性岗位虽小，却关系着就业困难人员大民生。2023年以来，华蓥市纪委监委紧盯群众关心关注的公益性岗位设定、招聘、使用等关键环节，聚焦公益性岗位聘用程序不规范、聘任对象不精准以及虚报套取或克扣挪用补贴等问题开展专项整治。

　　“目前，全市公益岗位工作人员大概有300多人，行业分布广泛，涉及劳动保障协管员、公共交通协管员、社会保险协管员、社会治安协管员、环境卫生协管员等，人员流动性较大。”在专项整治中，市纪委监委党风室负责人张磊说道，为从海量数据中高效排查出问题线索，掌握全市城乡公益性岗位政策及总体情况，市纪委监委一方面会同市人社局、市审计局，运用大数据比对筛选城乡公益岗人员在就业信息、参保缴费、工商注册等方面疑点数据；一方面实行“室组地”联动机制，通过查阅资料、入户走访、座谈交流、个别谈话等方式，对岗位设置、选聘程序、日常管理、报酬发放情况进行监督检查3次，发现人岗不符、冒名顶替、优亲厚友等问题线索7条，针对发现的问题线索，市纪委监委坚持“三个区分开来”，依规依纪依法处理处分6人。

　　华蓥市纪委监委通过实地走访护航公益性岗位政策落地落实。（彭力 摄）

　　“现在社区不论是招森林防火员还是招保洁员，从岗位设置到人员聘任都必须在村务公开栏或‘清风华蓥·阳光三务’进行公开，对我们这群有实际生活困难的村民来说，提供了一个自力更生的机会。”古桥街道古桥社区的森林防火员老朱自幼失去左臂，但身残志坚的他坚持不领取低保，通过从事公益性岗位工作，解决了自己的基本生活保障。

　　为提升整治质效，市纪委监委针对聘用程序不规范，聘任对象不精准等共性问题，督促职能部门强化源头治理，进一步修订完善乡村公益性岗位招聘流程、考核办法、准入机制、考勤请销假细则，推动建立和完善相关制度两项，确保公益性岗位选对人、用好人，真正发挥就业一人、脱贫一户、带动一方的辐射作用。

　　“下一步，我们将按照‘谁开发谁负责’‘谁使用谁管理’的原则，压实乡镇街道主体责任和监管责任，对长期不参与工作或者因其他原因不能继续从事公益性岗位的人员，及时解聘。”市纪委监委相关负责人如是说。（作者：李林儒 余丁）