“通过驻点监督，我们发现市林业局存在对干部队伍监督管理还不够严格、下属单位财务制度执行不到位等问题。”近日，江山市纪委监委驻市住建局纪检监察组前往相关被监督单位，深入开展为期两周的驻点监督，将发现问题、解决问题的“诊疗室”搬进被监督单位的工作一线。

　　这是江山市纪委监委开展驻点监督，进一步提升派驻监督质效的一次生动实践。针对派驻（出）机构“驻在一家、监督多家”的情况，以及派驻监督重点不够聚焦、发现问题不够深入、监督用力不够均衡、监督成效不够明显等“四不”问题，去年以来，该市纪委监委积极探索推行派驻（出）机构驻点监督，通过周全准备、周密实施、周详总结，将以往的被动“候诊”变为主动“问诊”，进一步推动派驻监督提质增效。

　　“我们结合年度监督安排与月度重点监督清单，提前排出今年的驻点监督总体计划。”驻市住建局纪检监察组组长黄方军介绍，每次开展驻点监督前，该组会根据被监督单位特点制定个性化监督方案，明确总体目标、具体任务、监督对象、驻点时限等具体内容，确保准备更充分、监督更有针对性。同时，党风政风监督室发挥统筹协调作用，合理调配纪检监察系统内外具有财会、审计、监督检查等工作经验的专业人员，与派驻（出）机构干部一起组成驻点监督组。

　　驻点期间，该市纪委监委派驻（出）机构坚持问题导向和目标导向，紧盯各被监督单位权力运行“关键点”、管理监督“薄弱点”、问题易发“风险点”、信访投诉“多发点”，采取召开驻点会议、个别谈话、发放调查问卷、设立举报意见箱、明察暗访等方式，深入一线开展嵌入式监督检查，全面收集被监督单位的相关问题线索、廉政风险点等问题信息，进一步破解派驻监督工作中监督难深入、不精准等问题。

　　“通过驻点监督，我们共发现全市中小学校食堂管理领域问题线索15个，问责10人，发出《监察建议书》3份，督促规范完善食堂标准化管理等相关制度5项。”在完成对多所学校的驻点监督后，驻市教育局纪检监察组向党风政风监督室、联系纪检监察室抄报监督专题报告，并针对驻点监督发现的具体问题，做到依规依纪依法精准处置。同时，该组督促该市教育局及有关学校落实食堂监管主体责任，认真查找制度漏洞、监管盲点，及时补齐短板。此外，该组坚持边查办线索边剖析问题、边警示教育边以案促改，针对具有普遍性、倾向性的问题，制发纪检监察建议书，推动有关责任单位进一步加强监督管理、完善制度机制。

　　驻点监督的实施，让派驻（出）机构的监督模式从以往单一的“驻在一家、监督多家”丰富为如今的“轮换驻点、巡回体检”。同时，得益于问题信息收集手段的增多，派驻监督的深度、精度以及成效度等方面有了较大提升。截至目前，江山市纪委监委14个派驻（出）机构完成对16个机关部门的驻点监督，发现并督促整改问题106个。

　　“下一步，我们将进一步强化驻点监督工作的组织与统筹，强化人员调配，完善中期问题研判、监督报告会商、整改落实把关等工作的督促和指导，扎实做好‘后半篇文章’，以驻点监督实绩推动提升派驻监督实效。”江山市纪委监委相关负责人表示。

　　（江山市纪委监委）