“现在廉洁宣教和以往的不一样了，还设立了‘员工发声人’环节，让最有想法、最敢讲的人走上前台。”浙江省交通集团高速公路温州管理中心纪检组推动组建了浙高运公司第一支廉洁文化宣教队伍，经常性到基层开展廉洁宣教，受到了广大基层员工的欢迎。

　　在推进廉洁宣教工作的过程中，温州管理中心一直注重员工的参与感，请员工发声，让一些矛盾“暴露出来”，提高后续问题解决的针对性。

　　“以前宣教的时候，照本宣科的情况比较多，你讲你的，我听我的，效果打折。”“现在宣讲形式挺丰富的，而且一般讲完了，还开展‘群众点题 纪委解题’活动，直接在现场征求我们的意见。”温州管理中心的员工们纷纷表达了自己的看法。

　　“员工在哪里，廉洁宣教阵地就建好、筑牢在哪里。”温州管理中心把廉洁宣教嵌入群众性文化教育活动之中，通过演讲、诗歌、脱口秀、快板等形式，把党风廉政建设理论成果“唱”出来、“演”出来、“展”出来。在推进廉洁宣教的同时，同步开展“群众点题 纪委解题”专项活动，实现“廉洁宣教到哪里，问题解决到哪里”，将解决员工的具体问题和廉洁宣教统一起来，在监督发现问题的基础上推动解决问题、系统施治。

　　为更好地了解员工的需求和关注点，温州管理中心建立了廉洁宣教反馈机制，通过问卷调查形式，及时将员工的意见建议反馈给廉洁宣教员，有针对性地调整宣教内容和形式，提升廉洁宣教成效，同时还进一步整合资源，延伸阵地，将员工参与廉洁宣教的过程作为廉洁宣教最大的亮点去推动。此外，温州管理中心还组织员工参与《古韵廉词》视频拍摄，行走在山水之间，品味清风廉韵；邀请有绘画特长的员工参与《年轻干部违纪违法典型案例》动漫制作，“漫”绘清风，“画”出廉韵；邀请有设计特长的员工参与“廉IP”设计，推出“高小廉和高小洁”廉洁动漫形象以及倡廉系列表情包。

　　加强新时期党风廉政建设宣教工作，必须融入日常、做在经常。温州管理中心以员工参与度为核心，根据不同领域、不同岗位特点，对症下药，“精准滴灌”分层分类开展廉洁教育，形成了符合受众“口味”的特色“廉洁套餐”。下一步，还将强化廉洁宣教与“纪委解题”结合，让员工能够实实在在看到宣教的成效，让廉洁宣教在员工心中落地生根。

　　（驻省国资委纪检监察组）