为进一步加强对领导干部的监督和管理，及时、全面掌握干部廉洁从业情况，近日，省投资集团纪委系统谋划，以第一、二派驻纪检组为试点，深入推进驻在二级单位中层管理人员廉政档案建档工作。

　　紧盯关键岗位，强化提级监督。第一、二派驻纪检组牵头7家驻在单位共计建立65份中层干部廉政档案，实行专人管理，认真整理、编号、归档，进一步强化“上对下监督”的组织优势，推动破解部分子公司监督力量薄弱、靶心不准、碍于情面等现实问题，进一步盘活非集团公司党委管理干部的动态监督，激活打通基层监督“最后一公里”。

　　梳理廉洁风险，细化日常监督。聚焦廉政风险点，将廉政档案运用到集团公司纪委及派驻组监督执纪全过程，为建档对象的推荐、提拔、使用提供事实性意见，对监督单位政治生态与党员领导干部个人进行精准画像，对筛查出的苗头性倾向性问题，及时采取个别谈话20余人次、约谈提醒10人次，常拉袖子、常敲边鼓。

　　立足工作实际，深化结果运用。重点关注干部提拔晋升、干部配偶及子女出国、经商办企业等情况，寻找廉洁风险点，开展预防式提醒谈话。在处理新收到监督对象问题线索时，通过廉政档案查阅以往历次问题线索处置情况，进一步提升处置的精准性。主动与相关部门沟通，并视情将巡察、审计、大监督发现问题纳入廉政档案，在精准勾勒领导干部廉洁“画像”的基础上，审慎出具党风廉政意见32人次。（省投资集团纪委）