“全员办案‘积分制’考核，有效推动存量问题线索逐步‘清零’。”“我参与或带队开展了10轮巡察，发现被巡察单位各类问题400余个。”

　　近日，红河州屏边县纪委监委开展了一场“热辣滚烫”的业务经验交流会，综合业务能手、办案标兵、巡察标兵轮番上阵，总结提炼成果晒成绩、开拓创新举措亮绝招，以亮晒实绩引领比学争优，以经验分享促干部能力提升，让“开局精彩”带动“全年出彩”。

　　“工作干得好不好，从脱口而出的数据、亮点和举措就能一一体现。”“看到这些优秀的同志侃侃而谈工作经验和成果，我倍感压力也添动力。”“这场干货满满的分享，涌现出的好经验好做法很值得我学习借鉴，更是加压鼓劲，力争今年实现新突破。”交流会后，参会人员纷纷表示。

　　近年来，屏边县纪委监委牢固树立“管工作就要管干部、抓工作就要抓队伍”的工作理念，以搭建比学赶超“竞技场”、推出教育培养系列“套餐”、实行全员办案“积分制”等方式，坚持以学促干、以干促学，系统重塑提升纪检监察干部能力。

　　该县纪委监委依托“铁军课堂”事先了解干部学习需求，精心制定全年培训计划，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的目标，以政治理论、纪法知识、办案实务等为重点，邀请科室骨干和行业部门业务专家进行授课，分层分类安排学习分享、交流研讨、纪法知识测试等环节，为干部“充电赋能”。

　　同时，深化“以干代训”，在案件查办过程中，延伸拓展课堂进行“实战”教学，指定一批经验丰富的业务骨干实行“一带一”或“一带多”的导师制培训模式，通过“师徒帮带”“实战实训”“小班教学”等途径，点对点“滴灌式”培养帮带，让新进干部从“新兵”快速成长为“精兵”。

　　此外，该县纪委监委以“全员办案”为导向，主动探索形成“1+N+3”工作模式，强化案件查办引领，对纪检干部参与线索处置、制作初核方案、参与审查调查等办案环节进行累计积分，并以此积分作为干部评先评优、职级（等级）晋升、选拔任用的重要参考依据，带动全员呈现“争着办、比着办、抢着办”新气象，以“小积分”助力办案质效“大提升”。

　　“交流会达到了互学互鉴的预期效果，充分发挥示范引领作用，激励全体纪检监察干部见贤思齐，激发干事创业热情和动力，形成了创先争优的浓厚氛围。”该县纪委监委主要负责人介绍道，下一步，将继续树立“凭德才用干部、以实干论英雄”的用人导向，用务实重干促任务落实，在比学赶超中凝心聚力，聚焦重点，突破难点，打造亮点。（王芳 || 责任编辑 吴刘继）