“需重视对被审查（调查）人的忏悔反思材料审核，检查是否交代违纪违法的动机及目的，是否从思想根源、行为本质等方面剖析成因，是否对其行为的危害性有深刻认识并产生思想转变……”近日，在苍梧县第38期纪检监察干部能力提升“微讲堂”上，审理室干部聚焦笔录制作的程序性问题实体性规范进行讲解，深入浅出、以点带面。

　　近年来，苍梧县纪委监委立足干部能力实际，创新培训方式，探索建立“常训+集训”教育培训机制，通过专家骨干授课赋能、实战演练、线上巩固等方式，全方位、立体化为纪检监察干部“充电赋能”。

　　“为提高培训的针对性，每次集训前我们都进行广泛摸底问需，征求相关意见建议，并综合各业务部门在工作中暴露的问题，‘靶向’定制培训套餐。”该县纪委监委办公室相关负责人介绍，纪检监察干部履职能力提升培训内容采用干部“点单”、专家骨干“对单备课”的形式，实现精准“送训上门”。2023年，该县纪委监委开展农村集体“三资”微腐败问题专项整治，针对专项中纪检监察干部反映的对农村集体经济收入摸底排查方法手段单一等问题，干教部门及时响应，邀请市农村合作经济经营管理站开展《关于农村集体资产与财务清产的思路及做法》等系列专题教学，及时补齐干部业务短板、知识弱项和经验盲区，为监督执纪提供坚实的理论基础。去年以来，该县纪委监委共征集培训建议13条，针对性举办审查调查、监督检查、案件审理、纪检监察公文写作等各类专题培训24期。

　　“集训”打底，“常训”强化，推动干部业务能力素养在实践中巩固提升。该县纪委监委积极开展以案代训、以干代训，通过参与专项、跟班学习、轮岗锻炼等方式，让干部在干中学、在学中干，在实战实训中锻炼审查调查、监督检查、信访举报、宣传写作等方面业务能力，不断拓宽工作视野、提升综合能力、激发工作动力。2023年至今，共选派14名干部到上级纪检监察机关跟班学习，22名干部参与轮岗，推动整体纪检监察业务水平有效提升。

　　同时，积极完善业务工具箱，针对实践中存在的文书撰写及程序运用不规范等问题，制定出台查办案件程序规定及文书模板，实现随时可查可用，推动案件查办规范化、程序化。搭建线上培训平台，依托“苍梧清风”微信公众号，整合党风廉政、党纪法规、廉洁文化等培训资源，不定期开展应知应会测试，将业务学习由“灌输式”向“浸润式”转变，引导纪检监察干部在补短板、强素质、提能力中筑牢理想信念根基。（苍梧县纪委监委）

　　编辑：杨意超