“这次约谈既是提醒，更是敲警钟，在日常的监督过程中，你作为村纪检委员，还存在‘老好人’思想，要树立严管就是厚爱的理念，对一些不良风气和苗头性问题要敢于批评，善于提醒……”近日，砀山县唐寨镇纪委主动约谈村纪检委员，并针对性提出要求，这是砀山县纪委监委开展主动约谈工作的一个真实写照。

　　砀山县纪委监委把约谈提醒作为强化日常监督重要手段，坚持抓在日常、严在经常，紧盯关键少数和重点岗位人员履职尽责、工作作风以及廉政风险点等方面，深化运用“第一种形态”，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，督促党员干部履职担当，时刻绷紧“纪律弦”。

　　“在约谈提醒前，我们会结合各单位近期工作重点，分析研判廉政风险点，针对存在的苗头性和倾向性问题，量身定制‘个性化’谈话提纲，明确约谈重点，教育提醒党员干部认清自身职责，明晰可能存在的风险，纠正党员干部存在的错误思想，制止‘小毛病’‘小问题’的发生，把可能发生的违纪问题解决在萌芽状态。”派驻政府办纪检监察组负责人介绍近期开展的主动约谈工作时说道。

　　采取“一对一”“一对多”的方式，从被谈话人的近期工作情况引入廉洁谈话主题，通过交心谈心进一步帮助被谈话人找准问题症结、明确职责目标，让谈话既有力度更有温度。及时建立约谈问题及反馈台账，对于被谈话对象存在的问题和不足及时提出整改意见，并认真抓好跟踪问效，避免出现“谈话热、整改冷”、“表态好、落实差”和“一谈了之”现象，以务实有效谈话督促党员干部担当尽责。

　　“我们将坚持预防在前、警示在前的监督理念，把谈话谈到‘点子’上，戳到‘关键’处，为党员干部找准“病灶”、查出‘病因’、开好‘良方’，营造风清气正的良好干事创业氛围。”县纪委监委相关负责人表示。（宿州市纪委监委）