“在市委巡察办上挂学习这一年，通过现场巡察、组内研讨、报告起草、复盘交流等，让我对巡察工作流程更加熟悉，发现问题的能力得到提高。”近日，庐山市纪委市监委推荐到上级纪委监委进行上挂学习的某年轻干部表示。

　　庐山市纪委市监委把强化年轻干部队伍建设作为推动纪检监察工作高质量发展的重中之重，紧盯年轻干部成长关键期，把监督检查、审查调查、综合协调、巡察一线作为干部练兵场，按照“工作对口、结对帮带”原则，由相关部门业务骨干带领年轻干部全程参与具体业务，多方位“引路”“搭台”，传经验、帮业务、带作风，助力年轻干部强筋壮骨、快速成长。同时，坚持多向培养、多岗锻炼，有计划地选派县乡两级年轻干部到上级纪委监委参与专案办理和巡察监督，推动干部在实战实训中学会战斗。

　　为进一步提升年轻干部文字综合水平，该市纪委市监委将全市纪检监察系统内35岁以下年轻干部纳入青年干部信息宣传员队伍并分成三个协作组，由委班子成员担任指导员，文字综合水平较高的协作组成员担任组长，定期布置写作任务，形成“一月一学习、两月一点评、三月一培训、一年一调研”的工作机制，组员结合工作实际，积极提供有价值的素材和稿件，报道相关工作动态。

　　“年轻干部正处在干事创业的黄金期、成长成才的关键期，要在‘培养专业思维、掌握专业知识、提高专业能力、弘扬专业精神、锤炼专业作风’上下功夫，不断提升能力水平。”该市纪委市监委相关负责人表示，将注重采取以干代训、以案代训等跟班学习机制，继续推动年轻干部轮流到信访、审理、专案组等一线实战锻炼，促进干部队伍素质整体提升。（李乐影）