“今天找你谈心，主要是希望你能克服心理障碍、迈过这道‘坎’，重拾信心再出发……”安徽省蚌埠市固镇县某县直部门副局长姚某因履职不力受到政务警告处分，总觉得自己身上有了“污点”，担心周围同事对自己有看法，一度思想包袱沉重，工作也少了干劲和信心。得知情况后，固镇县纪委监委会同县委组织部等相关部门，从问题分析、身份特点、思想状况、工作表现等方面对姚某进行全方位“会诊”，制定“一人一策”个性化回访方案，与其面对面交心恳谈，帮助其调整心态，卸下思想包袱。

　　暖心回访后，姚某的自信和干劲又回来了，他用行动表态、拿成绩说话，努力实现从“有错”向“有为”转变，赢得了组织和同事们的一致认可。2023年9月，姚某被提拔为县直部门局长。

　　对姚某这样的“跌倒”干部拉一把，是蚌埠市纪委监委坚持严管厚爱结合，做实做细监督执纪“后半篇文章”，推动教育帮助、挽救激励干部同向发力的具体实践。

　　为进一步发挥惩前毖后、治病救人作用，蚌埠市纪委监委印发《关于督促推进暖心回访工作的通知》，要求按照“谁主管、谁负责”原则，灵活运用面谈、走访、电话、信函等多种方式开展回访教育，持续帮助“跌倒干部”重回“初心赛道”。据统计，该项工作开展以来，全市累计回访党员干部1016人次，实现“能访尽访、应访尽访”。

　　“一把钥匙开一把锁。开展回访教育，要突出精准施策，杜绝‘千人一面’。”据该市纪委监委审理室负责人介绍，他们督导受处分党员干部所在单位坚持“一人一策”原则，把思想政治工作贯穿回访教育始终，对心理上存在压力的，运用“疏导式”谈话，为其宽心解惑;对轻微、偶发违反廉洁纪律的，运用“提醒式”谈话，引导其防微杜渐;对提出意见建议及合理诉求的，运用“关怀式”谈话，并反馈有关部门予以关注和帮助解决，做到纪法情理贯通融合。

　　同时，各级纪检监察机关注重强化成果运用，及时与组织部门沟通对接，将回访教育与干部考核任用相结合，实现教育人、转化人、激励人同频共振。五河县纪委监委为年度处分影响期满的县管干部精准“画像”，将《受处分人员现实表现综合评价表》反馈至组织部门备案，促进成果转化。怀远县纪委监委及时整理受处分人员的现实表现、工作实绩及各方评价，完善“一人一档”廉政档案，作为处分影响期满后评优评先、职级职务晋升的重要参考依据，目前已对50余名受处分后表现较好的党员干部作出不影响使用建议。

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