“理想信念滑坡是最危险的滑坡，我区原常委、副区长聂蓓作为80后年轻干部，却葬送自己大好前途，教训极其深刻，我们任何时候都要绷紧纪律这根弦，以坚定的理想信念筑牢拒腐防变思想防线。”日前，柳州市柳北区组织年轻干部走进下陶村廉政文化教育基地，通过参观廉政文化长廊、重温入党誓词、收看警示教育片、签订廉洁承诺书等系列活动，上了一堂实实在在的廉政教育课，鲜活生动的案例、殷切真诚的提醒、深刻入脑的鞭策，让年轻干部苏鹏大受触动。

　　今年以来，柳州市纪检监察机关认真贯彻落实党的二十大精神，从严从实加强对年轻干部的监督管理，打好“教育+管理+监督”组合拳，全力护航年轻干部走好廉洁从政每一步，推动其在中国式现代化柳州实践中守初心、担使命、建新功。

　　该市纪检监察机关突出全覆盖教育，把党性教育、纪律教育和警示教育有机融合，引导年轻干部树立好世界观、人生观、价值观，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　“我们联合市委党校持续推动‘一基地一警示一廉课一体会一廉诺’常态化纪律教育走深走实。”该市纪委监委相关负责人介绍，紧扣年轻干部思维特点和成长路径打造的“五个一”载体，以学习新修订《中国共产党纪律处分条例》为契机，将党章党规党纪教育课程融入青年干部、初任选调生和公务员等各类主体班的教学培训中，将本市违纪违法典型案例汇编列入学员日常学习教材，坚持正面引导和反面警示相结合，教育引导年轻干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚定信念、忠诚于党，真正把纪律规矩转化为思想自觉、政治自觉、行动自觉，筑牢思想防火墙，守住廉洁自律的底线和红线。

　　面对近年来一些年轻干部“前脚踏上仕途，后脚就步入歧途”的问题，该市纪检监察机关建立健全全链条管理机制，盯住年轻干部入口关、选拔关、管理关，特别是分析违纪违法年轻干部的岗位特点，系统排查廉政风险，进一步规范权力运行程序。联动组织人事部门建立完善年轻干部廉情抄报、问题线索移送、监督成果共享等机制，增强工作合力，提升年轻干部管理实效。

　　“希望你在新的岗位上能正确对待名利，不计个人得失，始终保持政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。”前不久，柳州市鱼峰区委常委，区纪委书记、区监委主任梁海静对新提任的年轻干部开展任前廉政谈话。该区纪委监委加强与政法、公检法和组织部等部门联动，建立698份干部廉政档案，把年轻干部廉洁从政的成长轨迹具象化为动态廉情数据库，收集整理日常管理监督信息台账，督促年轻干部强化履职担当。

　　“针对你单位某干部履职尽责不力，导致部分适龄老人逾期申请高龄补贴的问题，作为重要岗位上的一员，你要认真对照检查，杜绝类似问题发生。”近日，鹿寨县四排镇纪委对某案发单位年轻干部开展一对一廉政谈话，用身边事教育身边人，加强对年轻干部的监督教育。

　　让年轻干部在自觉接受监督中成长。近年来，该市各级纪检监察机关持续完善“三谈一访”工作，即做实做细监督谈话、专题约谈、委托谈话，开展廉政家访，推动形成一级抓一级、层层抓落实的全方位监督工作格局。柳州市纪委监委紧盯年轻干部易发多发的腐败风险点，抓实日常监督、廉洁提醒，逐步建立完善重点岗位权力运行制约监督机制。柳城县纪委监委协助县委制定出台加强年轻干部教育管理监督方案，从政治领航、成长护航、纪律引航等方面，压实各级党委（党组）对年轻干部日常教育管理监督的主体责任，引导年轻干部把好成长“方向盘”，系好廉洁“安全带”。（柳州市纪委监委）

　　编辑：周俊林