“经审查，张某、梁某2人有问题线索正在查办，按照有关规定，建议暂缓使用。”近日，固镇县纪委监委通过联合审查，在回复某部门党风廉政征求意见函时，给出“暂缓使用”的结论。

　　党风廉政意见回复是对干部在选拔任用、表彰奖励、职级晋升、评优评先等关键环节的“廉政体检”，也是党内监督的重要方式。近年来，固镇县纪委监委切实履行全面从严治党监督责任，精准审慎规范回复党风廉政意见，严把领导干部政治关、品行关、作风关、廉洁关，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”“带病评优”，推动形成风清气正的选人用人环境。

　　为确保干部廉政情况“画像”精准，该县纪委监委严格把好程序关，通过“1+N”联审联查的方式，全面审核、科学研判，及时准确作出党风廉政意见回复。在收到廉政征求意见函后，由委组织部牵头，组织党风政风监督室、信访室、案件监督管理室、纪检监察室等相关部室进行联合“会诊”，围绕审核对象信访举报、线索处置、问责、立案、党纪政务处分等内容逐一“过筛”、层层“把脉”，适时征求派驻纪检监察组、县委巡察办、乡镇纪委意见，对被征求对象的廉洁自律情况进行深度“扫描”，及时提出廉政审核建议，当好干部选拔任用“守门员”。

　　坚决执行“谁审查谁负责”“谁签字谁负责”的原则，实行科室负责人、协管领导、主管领导三级审签机制，分级把关、从严审查。严格落实组织人事纪律和保密纪律，对打听过问意见回复情况、说情干预廉政意见回复工作等行为坚决抵制；对党风廉政意见回复中故意隐瞒、徇私舞弊、弄虚作假等造成党风廉政意见回复失实失准，实行责任倒查，严肃追究相关人员责任，确保党风廉政意见回复的真实性、准确性和权威性。

　　此外，该县纪委监委还强化与县委组织部协同配合，建立健全全县党员领导干部廉政档案，及时将干部任免材料、问题线索处置等情况纳入廉政档案，定期更新，为党风廉政意见回复提供有力支撑。今年以来，该县纪委监委围绕干部提拔任用、职级晋升、评先评优、表彰奖励等方面，已出具廉政意见27份902人次，其中提出暂缓或否定意见3人次。（蚌埠市纪委监委）