“看起来并不起眼的二级单位小小出纳员，竟然挪用公款几十万元用于个人办私事，真是触目惊心，对二级机构和‘七站八所’的管理一刻也不能松懈，一定要堵塞漏洞，防微杜渐……”近日，天长市纪委监委组织市直单位重点二级机构负责人就身边典型案例开展警示教育，参加此次教育时吴某感慨道。

　　近年来，该市纪委监委积极探索将镇（街道）重点基层站所及职能部门重点二级机构负责人纳入市纪委监委提级监督范围，着力破解“上级监督太远、同级监督太软”难题。目前，该市已完成对32个职能部门主要二级机构和16个镇（街道）重点基层站所负责人信息排查，梳理出65类岗位权责、工作流程、廉政风险。为有效破解基层监督难题，该市纪委监委从岗位权责、工作流程、廉政风险等3个方面，对镇（街道）重点基层站所和职能部门重点二级机构负责人进行廉政“画像”，明确权责清单；根据权责特点，聚焦发案率高、项目资金多、民生政策集中的重点岗位，信访舆情集中的站所机构，以及长时间没有轮岗的人员等重点对象开展监督。

　　同时，该市纪委监委明确纪律教育、监督检查、线索办理、以案促改4个监督事项，将基层站所和市直单位二级机构负责人，纳入市级层面开展的党纪学习教育、廉政教育、警示教育范围。针对这一群体的监督检查，市纪委监委统一部署开展，问题线索由市纪委监委直查快办。针对查处的典型案件，采取“以下看上”“同职同改”方式，督促相关职能部门抓好以案促改，堵住制度漏洞，防范廉政风险。

　　“我们按照动员部署、信息登记、监督检查、整改评估、长效提升等步骤，统筹纪检监察室、派驻纪检监察组织、纪检监察协作区、‘室组地’监督力量，层层压实各单位党组织主体责任、市镇（街道）两级纪检监察机构监督责任、职能部门监管责任，让群众切实感受到正风反腐就在身边。”天长市纪委监委有关负责人表示。（滁州市纪委监委）