这次抽调到市委巡察组工作，收获很大，不仅让我全面了解到巡察的相关流程和方式方法，更提高了政策理论水平和综合能力素质，对我今后在县区开展巡察工作有非常大的帮助。”近日，作为第一次参加巡察工作的年轻干部，小李在谈及巡察工作感受时直言，巡察不仅是对被巡察单位的一次检验，也是对巡察干部工作能力的一次考验。”

　　近年来，针对基层巡察干部业务水平参差不齐、发现问题能力不足、人员抽调难等问题，北海市委巡察办坚持问题导向，建立巡察人才库，将参与岗位锻炼的新提任领导干部、后备干部、业务骨干等分类纳入，为巡察工作深入开展提供人才保障。

　　在建立巡察人才库基础上，北海市委巡察办采取上下联动+以巡代训”的方式，分批次抽调和选派基层巡察干部参与自治区巡视和市级巡察工作。并通过传帮带形式，以老带新，强化巡察干部梯队培养，在以干代训”过程中，加强巡察干部能力建设。

　　每一轮巡察都会抽调部分县区巡察干部参与，通过这种方式既有效破解人手短缺难题，提高巡察工作效率，又能让基层巡察干部‘充电蓄能’，增强履职本领。”北海市委巡察办相关负责人介绍，为确保抽调干部能迅速开展工作，市委巡察办编印《巡察工作手册》和《巡察参考资料汇编》，将上级有关文件、各类规章制度、巡察工作流程等纳入其中，让巡察干部随用随查，夯实巡察干部理论基础，让巡察干部明确怎么巡”和巡什么”。

　　同时，在每轮巡察前，对抽调干部分类开展业务培训，学习上级和市委关于巡视巡察工作的新精神新规定新部署，集中研究被巡察单位的职责职能，并通过专题培训强化巡察工作流程、发现问题方式方法、巡察报告撰写、巡察发现问题线索处置移交等方面内容，不断提升巡察干部的政治敏锐性和发现问题的能力，为巡察精准发现问题夯实基础。今年以来，已开展三轮培训，近300人次参加。

　　此外，北海市委巡察办还出台市委巡察机构分片联系指导县区巡察工作制度，安排四个巡察工作经验丰富的巡察组组长分片联系四个县区，每年到联系县区开展实地检查调研指导均不少于四次，着力加强对基层巡察工作的日常指导。并通过专项调研了解县区党委履行巡察主体责任、巡视反馈意见整改、巡视指导督导反馈意见整改、巡察信息化建设、巡察工作遇到的困难问题以及听取意见建议，进一步加强和改进巡察工作。

　　为进一步激发巡察干部活力，增强归属感，北海市委巡察办出台《北海市选派优秀干部参加巡察工作暂行办法》，重点明确选派干部条件、责任单位任务、选派程序和考评管理等。巡察期满后，北海市委巡察办会同巡察组从政治表现、纪律作风、业务能力、工作实绩等方面对选派干部进行考评，对表现优秀的，在干部选拔任用、评先评优中予以优先推荐，考评结果由市委巡察办通报责任单位。

　　巡察质效好不好，巡察干部是决定性因素。我们将继续积极搭建培育平台，建强用好巡察队伍，实现巡察工作与干部成长双促进、双提升，为巡察工作高质量发展提供坚强人才保障。”北海市委巡察办主要负责人表示。（北海市委巡察机构）