“你单位对纪律处分执行跟踪落实不到位，极个别党员干部在处分影响期内违规领取年度考核奖金……”近期，太和县纪委监委开展受处分人员纪律处分执行情况专项检查时，要求相关单位严格把好“执行关”，杜绝处分决定“打白条”。

　　为进一步加强和规范党纪政务处分决定执行工作，近日，该县纪委监委对2023年度全县审结案件开展专项检查，全面排查、逐案检查，详细了解案件处分宣布执行是否到位、职务职级及工资待遇是否调整到位，严防处分决定执行“打白条”“搞变通”“变形走样”，切实维护纪律的严肃性和权威性。

　　此次专项检查由该县纪委监委案件审理室牵头，案件承办室具体负责，围绕宣布、送达、职务级别调整、工资待遇调整、年度考核等次及奖金的发放、留党察看处分期满后恢复党员权利、纪检监察建议书的落实、暖心回访情况等进行全方位立体式检查，通过查阅资料、座谈了解精准发现问题、及时纠正问题12个，推动实现对处分决定从制发、宣布到执行的闭环管理。

　　针对监督检查中发现的问题，该县纪委监委坚持对症下药进行“靶向治疗”，建立问题台账，下发整改通知书，明确整改措施和时限，实行“对账式”管理，逐一督促各单位整改落实，倒逼责任单位党组织严格落实处分决定主体责任，严防纪律处分与执行脱节。

　　同时，为扎实推进纪律处分执行工作，持续巩固监督执纪问责成果，该县纪委监委建立定期会商制度，由县纪委监委牵头，协调组织、编办、人社、财政等相关部门，对处分决定执行情况进行集体“把脉会诊”，积极构建纪检监察机关、组织人事部门、司法机关、被处分人员所在党组织“协调联动”的纪律处分决定执行工作常态化机制，将纪律处分执行工作作为严肃的政治任务切实抓紧抓实。

　　“纪律处分决定执行工作是一项严肃的政治任务，处分决定执行一旦缩水走样，其惩戒、警示、教育作用就会悬空，必然损害纪律的严肃性。”该县纪委监委有关负责人表示，将采取多种形式对处分决定执行情况开展监督检查，严肃纠正纪律处分决定执行职责不清、沟通不畅、要求粗放等问题，真正让制度“长牙”、纪律“带电”。（阜阳市纪委监委）