“你公司某某有问题线索正在核实，建议暂缓评先评优。”近日，玉林城投集团纪委在收到集团有关部门关于征求相关干部党风廉政意见的函后，及时对其中相关人员党风廉政情况进行分析研判、严格把关，并给予回复。

　　党风廉政意见回复工作是党内监督的一种重要方式，为做细做实党风廉政意见回复工作，玉林城投集团纪委立足监督专责，坚持严管和厚爱结合，综合运用监督成果，从严回复党风廉政意见，对核查中存在疑问的视情况给出“暂缓”意见，受到处理处分且尚在影响期内的坚决“否决”，坚决防止党员领导干部“带病”提拔、“带病”上岗、“带病”评先评优等情况，筑牢干部选拔任用“防火墙”，不断推动干部选拔任用工作规范化、严格化。今年以来，玉林城投集团纪委共回复党风廉政意见68人次，提出暂缓、否定性或其他意见8人次。

　　该集团纪委把廉政档案作为回复党风廉政意见的重要参考，建立健全党员领导干部廉政档案，对每一名审核对象廉政情况进行精准“画像”，将党员领导干部职务任免、谈话函询等情况纳入廉政档案，并对廉政档案进行动态更新。同时，认真梳理党员领导干部问题线索办理情况、党纪政务处分情况，形成党风廉政意见回复基础台账，做到底数清、情况明。今年以来，共更新完善党员领导干部廉政档案96份。

　　此外，该集团纪委畅通线上线下信访举报渠道，“信息化+信访监督”相结合，在各下属公司办公场所、项目工地设置信访举报箱的基础上，以微信公众号、集团公司门户网站等线上网络为依托的信访举报渠道，动态更新记录党员干部受到信访举报、问题反映、党纪政务处分等情况，为把好党风廉政意见回复关夯实基础。

　　“一纸党风廉政意见回复虽只有寥寥几句，却关系着党员领导干部的切身利益，我们必须精准审慎规范开展党风廉政意见回复工作，把好党风廉政意见回复关，筑牢干部选拔任用‘防火墙’。”玉林城投集团纪委主要负责人表示。（玉林城投集团纪委）

　　编辑：吴翠雯