“一年前，我来到纪检监察大家庭，加入浔纪未来学院，这里有导师的‘传帮带’，有专项技能的提升，更有多维视野的开拓，让我更加坚定自己能在全新的平台焕发新的面貌！”日前，在湖州市南浔区纪委监委年轻干部成长分享会上，该区千金镇纪委副书记严佳说道。

　　创设浔纪未来学院，搭建成长平台；迭代升级“十份成长套餐”，全面加强各类能力培养……近年来，南浔区纪委监委聚焦年轻干部成长，积极探索系列举措，不断优化培养路径，持续为纪检监察工作注入新鲜动力。

　　“年轻干部的教育监督管理是一项长期性、系统性工程，需要系统谋划、统筹推进。”为此，南浔区纪委监委专门制定了《关于开展年轻干部成长“青蓝计划”的实施方案》，明确强化政治教育、选用配备、能力培养、严管厚爱等4个方面12项举措，立足“选、育、管、用”全链条发力，努力打造素质全面、梯队合理的年轻纪检监察干部队伍。

　　刀在石上磨，人在事上练。“之前我在委机关工作，对于如何做好基层监督，心里一直没底，还好有导师的‘帮带’，让我快速找到了跟群众打交道的‘门道’。”一名刚刚转岗至乡镇工作的干部如是说。据了解，为更好适应纪检监察工作高质量发展要求，该区纪委监委及时启动“青苗计划”，安排新录用年轻干部3年内至少参加“一周信访接访、一轮巡视巡察、一次专案查办、一次重大活动组织、一篇重要文稿起草”。同时，由纪检监察业务骨干担任帮带导师，帮助年轻干部充分学习历练、增长才干。

　　除了要做好“育苗”，“护苗”工作同样重要。为此，南浔区纪委监委开展“六个一”活动，通过“听一次廉政讲座、看一场案件庭审、参观一次廉政教育基地”等方式，引导年轻干部时刻绷紧思想之弦、守住廉洁底线。同时，做实做细“暖心套餐”，将关心关爱延伸至“八小时外”，综合运用“向组织说说心里话”“谈心谈话”“政治家访”等方式，及时准确了解和掌握年轻干部的思想动态，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，为年轻干部扣好廉洁履职“第一粒扣子”。截至目前，南浔区纪委监委已对年轻干部开展谈心谈话68次，开展政治家访16次。

　　“下一步，我们将继续坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，不断引导年轻干部把好成长‘方向盘’，在实干锻炼中增长本领，锻造一支奋发有为的纪检监察生力军，为实现纪检监察工作高质量发展提供强大动力。”该区纪委监委相关负责人表示。

　　（湖州市南浔区纪委监委）