“党员们，要带头；讲纪律，学条例；护公正，守公平；促廉洁，不负民，不、负、民。”近日，由文成县纪委监委联合团县委举办的第四届“YOUNG文成青年说清廉”大赛火热开赛，来自全县各乡镇和机关企事业单位的15组青年干部通过脱口秀、演讲、情景剧、相声、音乐快板等形式，巧妙“输出”对新时代“廉洁”内涵的独到想法和新颖见解，活动现场气氛热烈、喝彩频频。

　　求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。为帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一颗扣子”，今年以来，该县纪委监委把从严教育监管和激励担当作为有机贯通，深入开展“暖心增劲 青廉有为”专项行动，通过实施教育“入心”、监督“警心”、关爱“暖心”三项机制，进一步推动年轻干部勤廉干事、向阳生长。

　　“以前觉得‘多干多错、不干不错’只是思想态度不端正，没想到还可能是违纪行为。”在参演了该县纪委监委拍摄制作的清廉主题微电影《“躺”出来的病》之后，珊溪镇年轻干部刘振城有感而发。

　　说教千百次，不如亲身体验一次。文成县纪委监委将“沉浸式”勤廉教育作为夯实年轻干部勤廉思想根基的有力抓手，通过摄制《青清“廉”续剧》系列微电影、开设“勤言廉语·青年说”公众号专栏，组织开展“清廉路·青年行”活动、“青年说清廉”大赛等举措，积极打造线上线下教育载体，让年轻干部在全方位接受勤廉教育的过程中真说、真看、真感受。

　　“2020年以来，我委先后查办了你单位3起年轻干部违纪违法案件，建议你单位深入剖析原因、系统整改问题、抓好源头防控……”不久前，该县纪委监委向玉壶镇党委发出了一份“沉甸甸”的监察建议书，推动该镇全面加强年轻干部教育监管。

　　扣紧年轻干部“风纪扣”，重在抓早抓小、防微杜渐。为了强化监督实效，文成县纪委监委聚焦年轻干部成长特点、履职关键点和廉政风险点，一手抓“日常监测”、一手抓“风险预警”，通过深化新入职、新入党、新调入、新提拔等“四新”干部廉政谈话机制，前移监督关口；同时，深入剖析近年来年轻干部违纪违法案例，通过向案发单位下发监察建议书、发送预警提醒等方式，提升年轻干部拒腐防变免疫力。

　　此外，该县纪委监委还将关心关爱措施贯穿年轻干部作风养成全过程。如推行新入职年轻干部“导师帮带”机制，由各单位政治过硬、作风过硬、能力过硬的业务骨干担任导师，开展为期一年的“帮带淬炼”，传经验、带作风；联合团县委设立“青廉驿站”，聘请纪检监察业务骨干、专业心理咨询师等进驻“驿站”，围绕年轻干部关心关注的纪法问题、工作中碰到的难点堵点等，开展暖心咨询系列活动，目前，该“驿站”已开展活动2期，为18名年轻干部答疑释惑、解忧纾困。

　　下一步，文成县纪委监委将持续丰富载体、创新形式，健全完善激励年轻干部勤廉干事制度机制，引导年轻干部自觉做到“干净加干事、干事且干净”。

　　（文成县纪委监委）